摘要：東北老工業(yè)基地企業(yè)振興的先決條件主要是兩個(gè)：國家經(jīng)濟(jì)政策的扶持和人才培養(yǎng)的復(fù)興。培養(yǎng)復(fù)合型高級外語人才是外語院校新時(shí)期改革的一項(xiàng)重大成果，也是振興東北老工業(yè)基地人才復(fù)興中的重要一環(huán)。各地外語院校多年來都進(jìn)行了各種不同的實(shí)踐，初步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，走出了特色之路。但是，面向21世紀(jì)形勢的發(fā)展，仍須重新對一些基本問題進(jìn)行深入探討，深化改革，以期進(jìn)一步完善培養(yǎng)復(fù)合型外語人才，實(shí)現(xiàn)振興東北老工業(yè)基地發(fā)展的百年樹人戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：英語專業(yè)；復(fù)合型人才；人才復(fù)興 中國加入WTO，將對我國的教育市場產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響，特別是對以培養(yǎng)外語類人才為主、國際交流與合作相對更為頻繁的外語類院校的影響將更為直接和迅猛。加入WTO以后，我國外語類院校將面臨哪些挑戰(zhàn)和沖擊，如何堅(jiān)持外語類院校的辦學(xué)特色，已經(jīng)十分嚴(yán)峻地?cái)[在了外語類院校的面前，直接關(guān)系到外語類院校在21世紀(jì)的生存和發(fā)展。外語類人才應(yīng)該服務(wù)于社會，服務(wù)于企業(yè)。如何為振興東北老工業(yè)基地企業(yè)而量身制作外語類高級復(fù)合型人才是中國走向國際的關(guān)鍵一步。改革開放以來，隨著我國與世界各國經(jīng)濟(jì)、政治、文化交流的日益擴(kuò)大，社會對外語人才的需求量多年來一直呈上升的趨勢。加入WTO以后，我國的對外開放將要進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段，各行各業(yè)都將面臨盡快熟悉國際規(guī)則、在國際市場上參與競爭的壓力，所以對高級復(fù)合型外語人才的需求量將會急劇、持續(xù)地增加，必將直接推動我國外語院校的快速發(fā)展。東北老工業(yè)基地企業(yè)要運(yùn)用復(fù)合型外語人才戰(zhàn)略，即在生產(chǎn)、經(jīng)營與管理中運(yùn)用和學(xué)習(xí)外國先進(jìn)的策略與手段，成為企業(yè)獲取與保持市場競爭優(yōu)勢，謀求最佳經(jīng)濟(jì)效益的法寶。在振興東北老工業(yè)基地企業(yè)的工作中，復(fù)合型外語人才戰(zhàn)略對實(shí)現(xiàn)東北老工業(yè)基地企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置等具有非常重要的作用，并對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式產(chǎn)生前所未有的影響。 一、東北老工業(yè)基地企業(yè)復(fù)蘇中英語專業(yè)復(fù)合型人才極度匱乏 1.既有專業(yè)又懂外語的“雙料”人才實(shí)在是難以尋覓。外語作為一種交流工具，顯然比其他專業(yè)具有更廣泛的適用范圍。但由于受長期以來重文史、輕科技的外語教育的影響，外語人才難以滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)科技等各項(xiàng)事業(yè)的迅猛發(fā)展。因此，英語專業(yè)人才缺乏相應(yīng)專業(yè)知識或技能背景，難以勝任工作。有關(guān)部門進(jìn)行過的一次問卷調(diào)查顯示，目前市場對純外語人才的需求在逐年下降，希望外語人才具有較廣博的知識的比例則上升至66%。一位獵頭公司老板說，現(xiàn)在，我國懂外語的人很多，但能熟練使用外語的工程技術(shù)人才卻不多。機(jī)械、化學(xué)、工藝、軟件等專業(yè)的技術(shù)工程師，本身就十分緊缺，懂外語的就更稀有了，想找到符合企業(yè)要求的人很難。金融、IT、電子、通訊等行業(yè)也同樣存在專業(yè)外語人才緊缺的狀況。據(jù)了解，當(dāng)前絕大多數(shù)IT行業(yè)實(shí)行軟件外包，外語成為項(xiàng)目開發(fā)過程中的關(guān)鍵性因素之一，從事這些項(xiàng)目的技術(shù)人員僅靠三五百個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用詞匯是不足以讀懂計(jì)算機(jī)科技類文章的。因此，外語水平的高低成為從業(yè)人員發(fā)展的決定因素。單一的外語人才已經(jīng)不再“走俏”，精通國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、公司管理等專業(yè)知識的復(fù)合型外語人才在就業(yè)市場上頗受青睞。這是筆者最近參加一次外語人才招聘會的深刻感受。相對于過去那種針對性不強(qiáng)、定位不夠清晰的通用英語，企業(yè)更愿意招聘“雙料”人才，即“外語+專業(yè)知識”的復(fù)合型人才。社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對外語人才的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求，也改變了傳統(tǒng)的衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。在新形勢下，只擁有外語知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須擁有相當(dāng)寬廣的知識面，一定深度的專業(yè)知識，較強(qiáng)的管理交際能力和較好的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)加入全球經(jīng)濟(jì)一體化對外語人才的需要。 2．東北老工業(yè)基地企業(yè)中，國有企業(yè)和民營企業(yè)的高級復(fù)合型外語人才流失嚴(yán)重。據(jù)中國社會調(diào)查事務(wù)所調(diào)查顯示，在過去的5年中，被調(diào)查的國企共引入各類科技人才17 831人，而流出的各類科技人才達(dá)25 521人，引入和流出的比例為0.70∶1。其中，黑龍江、吉林、遼寧三省，國企人才流失現(xiàn)象更為嚴(yán)重，引入與流出的比例0.52∶1。零點(diǎn)調(diào)查公司、清華大學(xué)公共管理學(xué)院危機(jī)管理課題組和中國惠普有限公司共同合作完成的《企業(yè)危機(jī)管理現(xiàn)狀》中指出，59.8%的國有企業(yè)中存在著外語人才危機(jī)，35.1%的國有企業(yè)認(rèn)為外語人才危機(jī)對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。高級復(fù)合性外語人才也是民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，但目前民營企業(yè)的外語人才隊(duì)伍規(guī)模偏小，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，員工素質(zhì)和能力亟待提高。民營企業(yè)中的中高層次高級復(fù)合性外語人才及科技人員，在公司的工作年齡普遍較短，一般為2～3年。其中，最短的僅為幾十天，最長的也不超過5年。民營企業(yè)人員流動性較大、流動速度快，這對其發(fā)展是極為不利的。因?yàn)楦呒墢?fù)合性外語人才的流失意味著技術(shù)的擴(kuò)散，企業(yè)機(jī)密的外泄，競爭對手實(shí)力的加強(qiáng)，市場的縮減等，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度。 3．東北老工業(yè)基地企業(yè)中，高級翻譯人才嚴(yán)重匱乏。資深翻譯行業(yè)人士林戊蓀認(rèn)為，造成總體翻譯水平不高的首要原因是翻譯外語人才，特別是高水平外語人才匱乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會和市場的實(shí)際需求。中國譯協(xié)提供的數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬人，翻譯從業(yè)人員保守估計(jì)達(dá)50萬人。即使如此，現(xiàn)有的翻譯隊(duì)伍仍無法滿足巨大的市場需求。中國外文局副局長黃友義分析說，首先，國內(nèi)專業(yè)外語人員少，又集中在少數(shù)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的城市和政府部門中；其次，外譯中工作由于相對容易，外語人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量外語人才則嚴(yán)重不足，估計(jì)缺口高達(dá)90%以上。林戊蓀說，要改變中國翻譯界現(xiàn)狀，建設(shè)真正的“翻譯強(qiáng)國”，必須加大對外語人才培養(yǎng)的力度，而且應(yīng)該“文學(xué)翻譯和實(shí)用翻譯并重”。 二、中國高級復(fù)合型外語人才的管理體制和機(jī)制方面存在的問題 1．高級復(fù)合型外語人才培養(yǎng)制度相互脫節(jié)。突出表現(xiàn)在：一是高級復(fù)合型外語人才教育培養(yǎng)與社會對高級復(fù)合型外語人才的需求相互脫節(jié)。學(xué)校教育與社會需求之間往往缺乏有效的銜接，過于注重學(xué)科理論體系的外語人才培養(yǎng)模式，不利于培養(yǎng)高級復(fù)合型外語人才和創(chuàng)新型、開拓型外語人才。二是職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)、社區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)等有利于高級復(fù)合型外語人才成長、提高的培養(yǎng)方式重視不夠，且未形成制度。 2．高級復(fù)合型外語人才選拔、使用制度不健全。中國現(xiàn)行的選任制度，是在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求有很大距離，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的制度尚未真正建立起來，影響了高級復(fù)合型外語人才干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。雖然近些年來中國在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用方面不斷進(jìn)行探索和改革，堅(jiān)持?jǐn)U大民主的基本方向，著力于建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度，但就整個(gè)外語人才選拔使用制度而言，與形成充滿生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀外語人才脫穎而出的選人、用人機(jī)制的目標(biāo)還有一定差距。 3．高級復(fù)合型外語人才流動渠道不暢。目前，中國復(fù)合型外語人才管理體制條塊分割，極大地限制了體制內(nèi)外人才的循環(huán)流動。由于存在著區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等制度性障礙，中國復(fù)合型外語人才不易遵循市場規(guī)律實(shí)現(xiàn)合理流動。高級復(fù)合型外語人才隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道不暢，戶籍、人事檔案管理等制度亟待改革。在高級復(fù)合型外語人才資源合理配置方面，雖然建立了相應(yīng)的人才市場體系，市場配置作用日益明顯，但人才合理流動的機(jī)制尚未形成。市場機(jī)制對大多數(shù)高級復(fù)合型外語人才配置沒有發(fā)揮作用。此外，高級復(fù)合型外語人才保障制度也未建立起來。 4．高級復(fù)合型外語人才激勵、約束制度不完善。雖然中國通過1956年、1985年、1993年、2005年四次工資制度改革，但效率優(yōu)先、兼顧公平的分配制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)；事業(yè)單位的薪酬制度還沒有真正體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的特點(diǎn)；鼓勵高級復(fù)合型外語人才最大限度發(fā)揮創(chuàng)造性方面缺乏科學(xué)的激勵手段，也制約了高級復(fù)合型外語人才的有效流動和人才創(chuàng)新能力的提高；在監(jiān)督約束機(jī)制方面，沒有健全用人失察、失誤責(zé)任追究制度，不能從制度上保證選準(zhǔn)人、用好人。此外，在高級復(fù)合型外語人才的考核評價(jià)方面，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價(jià)體系，因此導(dǎo)致考察失真失實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。