[摘 要] 企業堅持社會主義核心價值體系，應注重員工道德培育和提升，企業道德和文化應體現社會主義核心價值體系的內 涵。本文闡述了企業員工道德素養的培育和提升應注重社會主義核心價值體系，員工道德建設是企業道德建設的主 要推動力，論述了企業道德和企業文化是社會主義價值體系在企業中的展現。

[關鍵詞] 社會和諧；企業文化；道德；核心價值

社會主義和諧是政治、經濟、文化、社會各方面系統的和諧。和諧社會需要政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設各方面的協調發展，其中，建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務。社會主義核心價值體系則是建設和諧文化的根本，它支撐著我們在建設社會主義長期實踐中的行為指向和行為準則，從更深層次影響著我們在建設中國特色社會主義偉大征程中的思想方法與行為方式。

和諧文化反映了社會主義的本質要求。建設中國特色的社會主義文化，實質上就是建設和發展和諧文化。和諧文化是引領思想道德建設的指南，社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本。社會主義核心價值觀是反映社會主義基本的、長期穩定的社會關系及價值追求的價值觀，是社會主義價值體系中最基礎、最核心的部分，是我們民族長期秉承的反映社會主義本質和建設規律的根本原則和價值觀念的理性集結體。而和諧的企業道德和企業文化，則是社會主義核心價值體系在企業的展現。

一、企業應該堅持社會主義核心價值體系并服務于中國特色社會主義

企業應該堅持社會主義核心價值體系并服務于中國特色社會主義。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“發展，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，具有決定性意義。”不斷解放和發展生產力，努力提高經濟效益，持續為社會創造物質財富，是企業的本質屬性和目標。企業只有更好地把握發展規律，創新發展理念，克服發展困難，提高發展質量，不斷提高發展效益，不斷增加社會物質財富，才能不斷拓寬發展道，增強發展的持續性。為又好又快地推進經濟建設，全面建設小康社會，發展中國特色社會主義做出貢獻。

社會主義核心價值體系是全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，它由馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神及社會主義榮辱觀四個方面的內容構成。社會主義核心價值體系反映了社會主義和諧社會的價值訴求。社會主義核心價值體系的作用，集中體現在提供精神支撐和文化價值觀的引領整合上。在當今文化越來越成為一個民族、一個企業凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力、企業競爭力的重要因素。企業在建設和發展中積淀形成的優秀的企業文化，良好的道德風尚和優良傳統，體現了社會主義核心價值體系的文化支撐和文化價值觀引領與整合，企業文化蘊涵的民族精神、共同理想、時代精神、文化認同和道德自覺是在社會主義核心價值體系基礎上的企業個性彰顯和特色展示，以社會主義核心體系為基礎，堅持以優秀的企業文化引導企業全體員工的文化自覺和行為自覺，就要把堅持落實社會主義核心價值體系融入到企業文化的各個層次中，堅持社會主義核心價值體系引領企業文化，引領企業道德，使每一個企業員工，成為社會主義核心價值體系建設的守護者和實踐者。用社會主義核心價值體系這一激發人們奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，不斷提升企業文化，以保證又好又快地發展，為實現全面建設小康社會的奮斗目標、發展中國特色社會主義，擔當經濟發展、社會發展的重任。

二、企業員工道德修養的培育和提升應注重堅持社會主義核心價值體系

人的生命價值是不斷學習、持續學習和不斷提高的過程，也是其修養不斷提高和完善的過程，企業文化和道德決定著企業的人員素質。企業員工職業道德修養的提高，一靠自律，二靠他律。企業員工在職業實踐中實現自己的職業理想、展現自己的職業價值，從主觀方面，要靠自己的主觀努力，即職業修養的自我提升；從客觀方面看，要靠企業文化的熏陶培育和社會理想、信念和價值觀的引領。從哲學意義和層面上講，主觀自我的修養是內因，組織、社會的熏陶、引領是外因。在企業和社會的大環境中，企業員工的職業道德修養應和社會主流意識形態具有政治認同感和使命責任感，和企業文化應有歸屬感和道德理想、道德價值的認同。在這種政治認同、責任使命認同、道德認同過程中，企業員工應注重自身的學習，在學習和實踐中把握正確的道德價值取向，在學習和實踐中培育自己的道德情感，陶冶自己的道德情操，增強責任意識、提升使命感，在文化道德價值取向上使自身的道德價值觀和社會道德意識主流趨向統一，使自己的道德行為選擇符合社會、企業的道德標準和文化價值。

企業員工道德修養的培育和提升應注重堅持社會主義核心價值體系，并使之融入企業員工的職業道德修養提升的過程之中。一個國家、民族在長期共同的認識和實踐活動中，形成價值體系。在這個價值體系中，居于核心地位、起主導和統領作用的就是其核心價值體系，核心價值體系反映社會意識的本質，決定社會意識的性質和方向，涵蓋社會發展的指導思想和價值取向，影響人們的思想觀念和思維方式和行為取向，是一個國家和民族賴以生存和發展的精神支柱。企業員工道德修養的培育和提升，其基點應建立在社會主義核心價值體系基礎之上。建設國中國特色的社會主義的共同理想、以愛國主義為核心的民族精神，改革創新的時代精神，堅持社會主義榮辱觀，是企業員工職業道德修養必不可少的道德操守，沒有這些，就不會有符合社會發展的，實現社會價值的職業道德修養，也就談不上員工職業素質的提高。所以，社會主義核心價值體系中的共同理想、民族精神、時代精神、榮辱觀是企業員工職業道德修養的源頭。

三、員工道德建設是企業道德建設的主要推動力

加強員工職業道德建設，有助于企業道德的提升和持續發展。人民群眾是歷史的創造者，是推動社會發展的決定性力量；人民群眾是生產力中最活躍最革命的因素，創造了社會的物質財富和精神財富。企業在可持續地科學發展和和諧社會的構建中，把全心全意為人民服務作為企業道德建設的核心，同時，也是實現社會主義的生產目的的需要，不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活的需求，把為人民服務作為社會主義職業道德的核心，集中體現了社會主義和諧發展的根本要求。企業在社會主義市場經濟條件下，全心全意為人民服務，體現了以人為本的和諧發展理念，企業的發展是為了人，企業發展的成果是為了讓人民共享，把“科學的和諧的發展”作為企業員工道德建設的道德自覺和道德行為，企業道德建設也就有了可持續發展的基礎和價值尺度，企業員工的職業道德就成為企業道德建設的強大推力。企業在正確處理與自然、與社會、與人、與企業利益相關者的各種關系時，堅持以人為本，以可持續地和諧的發展為本，以企業發展的成果由人民共享，在這樣的道德理想和道德視野下，員工的職業道德行為就積淀成為企業的道德理想和道德行為。企業有這樣的道德建設構架，企業員工的職業道德就成為企業道德建設的強大推力，企業的發展就有了可持續發展的基礎。

員工職業道德的基本原則，反映出企業道德的基本原則的內涵。集體主義是社會主義職業道德的基本原則。作為員工職業道德的基本原則，也從側面反映出企業道德的基本原則的內涵：企業也應正確處理國家、企業、企業員工個人的關系。在市場經濟">社會主義市場經濟條件下，集體主義的基本原則體現在尊重人、關心人、發展人，企業的道德原則，在國家層面，應以發展中國特色社會主義為理想，在民族精神的傳承方面，弘揚和諧的優秀傳統文化，熱愛社會主義祖國，發展是為了國家，創新是為了國家。堅持社會主義榮辱觀，是為了企業道德和文化的持續發展，愛國、敬業、誠信、友善、艱苦奮斗、勤儉節約，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，應成為員工的道德操守，對企業道德建設發展和內涵提升，是基礎性和發展性的，在企業文化層面，是企業員工責任使命和企業責任使命的統一。 四、企業道德和企業文化，是社會主義核心價值體系在企業中的展現

企業道德建設是企業文化建設的先決條件。企業文化是企業文化價值理念、歷史傳統、責任使命認同、道德理想、道德意志、道德規范等意識形態因素，在企業文化統領下，企業員工的責任、使命、意志得以統一，凝聚力得以發揮，執行力得以實現，達到企業持續科學發展的戰略目標。企業道德是在一定政治、經濟、文化條件下，調整企業與社會、企業與自然、企業與企業、企業與利益相關者(投資人、消費者)、企業與職工關系的行為規范關系總和。企業道德是企業的規范性文化，是企業特殊的行為規范，它通過企業倫理、企業文化的角度，是對企業法規、制度進行必要的補充。它是企業組織、企業員工對企業行為規范的道德認同和價值認同。企業道德通過運用榮辱、善惡、義利、公正與偏私、誠信與虛偽、節儉與奢侈等相互對立的道德范疇，來規范企業及其成員的各種行為，并用來調整企業與社會、自然、企業、員工、利益相關者之間的關系。它是社會意識形式在企業中的具體表征，它對企業的社會存在即企業物質經濟條件具有依賴性，企業道德行為所規范的內容，對企業的社會存在的特經濟條件也具有依賴性。

道德自律和文化的自覺是企業文化的自覺，是企業持續、科學、和諧發展的基因。企業在獲取“利潤最大化”的經濟目標的同時，也同時承擔著道德責任，在處理企業與自然、社會、人、利益相關者的關系時，在國家和體制背景下，企業都發揮著道德影響和文化示范的作用。企業道德的作用在于它能夠以企業道德的底線基準，對企業文化的底蘊打下關鍵性基礎。企業道德自律和企業文化的自覺是企業持續、科學、和諧發展的基因。

企業道德是企業文化的基石。企業道德是從倫理上調整企業與自然、社會、人、利益相關者關系的行為規范，它浸潤、通達于企業的各個脈絡，通過自律、評價、教育、引導、示范、溝通、激勵、等方式對上述關系起調節作用，維護和拓展著企業的文化。企業文化也正是利用持續發展、科學發展、和諧發展的文化理念，激發員工的積極性、智慧和創造力，提升企業的發展和創新能力。在企業文化建設中，企業道德建設是重要的基礎性環節。員工的價值觀、道德理想、責任使命感、思維方式、行為方式等企業文化因素正是企業發展的最終決定力量。它是企業文化的價值尺度標桿，是企業文化建設的重中之重，也是在社會展現企業良好的可信賴形象的前提和基礎。

企業道德是企業文化的支持性資本。企業不僅在發展中要擁有物質性資本，同時也應擁有道德資本，市場經濟越發達，競爭越激烈，對道德的要求越高。具有優秀企業文化的企業，只有在正確處理企業的發展與社會發展的和諧關系，和諧地處理與自然、人、利益相關者的關系，才能保證企業可持續發展的外在條件(自然的、社會的利益相關者的)和內在條件(企業與職工)的高度有效的統一。經濟效益、社會效益、環境效益的協調，企業與社會、自然的協調，才是企業持續和諧發展的文化基礎。

企業道德、企業文化是社會精神的重要組成部分，也是社會主義社會主義核心價值體系的展現。企業道德原則和規范在企業經濟行為中的文化體現，是企業在經濟活動中不可缺少的社會意識形式。企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，承擔著應有的社會道義和社會責任。企業文化作為一種亞文化，與社會整體的價值觀、道德觀以及行為規范是適應、融合、體現的關系。企業應該自覺承擔起堅持社會主義核心價值體系建設的重大責任，這種責任是在市場運作過程中的自覺承擔。在這種承擔中，企業道德、企業文化的社會展現過程，同時也是對堅持社會主義核心價值體系的論證過程。這是社會經濟、文化、政治走向持續、科學、和諧發展的重要體現。

企業道德、企業文化引導社會資源配置方向，推動社會文明和諧發展。社會主義市場經濟的基本目標是實現社會資源的合理配置，實現最佳經濟效益，進而推動社會文明程度的提高與社會的和諧發展，但是資源合理配置不是一項純粹經濟活動過程，物質資源本身這個客體無法自動實現合理配置，而是在人的能動作用下實現的，它必須通過具有思維能力的具有企業道德和企業文化價值觀念人——這個主體來調節。而人的素質，尤其道德素質和文化價值觀念直接影響著資源配置的方向、方式、手段、質和量的程度，駕馭著企業市場目標沿著什么樣的方向發展，規范著人們的經濟思想和行為。企業道德、企業文化引導企業的可持續發展，而企業發展推動著社會政治經濟文化的發展。

五、把社會主義核心價值體系轉化為企業員工的自覺追求

胡錦濤總書記在十七大報告中強調，要“切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，轉化為人民的自覺追求。”

把融入企業文化和道德建設全過程的社會主義核心價值體系轉化成企業員工的意識形態，通過宣講把它轉化成企業員工的知識也許是不太困難的，然而，要進一步將它從知識轉化成企業人員的文化自覺和行為習慣，確非易事，而唯有達到這一步，才稱得起是企業文化的成功。在今天這樣一個開放的時代，人們價值觀、道德觀的確處于多元的狀態，并且其中有些對社會主義核心價值體系的意識形態化還構成很大的挑戰。但是，必須承認并且也應該相信，包括持有這些人生觀、價值觀的人在內的當代中國人的訴求，從根本上看總是可以歸結為真、善、美這三大價值取向，即人們總是追求過上真誠的、美好的和快樂而又幸福的生活，而這恰恰是和社會主義核心價值體系的價值取向是一致的，和企業文化是相通的。馬克思主義的指導思想、社會主義的共同信念、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，以及正確的榮辱觀，就其根本的精神而言，正是體現了對真、善、美的追求。

總之，企業道德、企業文化是鞏固社會和諧的重要因素。社會和諧是整個社會與自然、人的和諧。企業是社會經濟發展的物質基礎，承繼民族傳統美德的企業道德和優秀的企業文化，在對社會創造物質文明的同時，也對和諧社會的構建有著拓展。體現社會主義本質要求的企業道德和企業文化，對堅持社會主義核心價值體系的落實，對構建和諧社會有極大的意義，企業要把社會主義核心價值體系融入企業文化和道德建設全過程，并將之轉化成企業員工的自覺追求。

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