作者：韓俊江; 張?bào)疝?刊期：2017年第03期

我國銀發(fā)浪潮的來臨使老年人養(yǎng)老方式的問題日漸突出,＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式應(yīng)運(yùn)而生。但我國＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式仍處于萌芽階段,存在著許多問題,這就需要我們對＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式的發(fā)展進(jìn)行理論研究,通過機(jī)制創(chuàng)新,完善我國＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式,以提高老年人的養(yǎng)老質(zhì)量以及晚年生活品質(zhì)。

作者：焦娟 刊期：2017年第03期

勞動(dòng)者是社會(huì)保險(xiǎn)制度的受益主體,維護(hù)其權(quán)益應(yīng)是制度設(shè)計(jì)的首要目標(biāo)。但我國＂雙軌制＂的爭議處理模式缺乏養(yǎng)老權(quán)益損害賠償標(biāo)準(zhǔn)、處理途徑的分割標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、行政救濟(jì)不力時(shí)無法實(shí)現(xiàn)與損害賠償?shù)挠行с暯?這些問題導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難重重,甚至引發(fā)群體爭議,與社保制度的設(shè)計(jì)初衷背道而馳。本文試圖給出遠(yuǎn)期、近期兩種解決方案,以期更好地維護(hù)...

作者：項(xiàng)賢國; 劉苗苗; 張婷 刊期：2017年第03期

同工同酬原則是約束用人單位,保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的重要基準(zhǔn)。但該原則在勞動(dòng)法中卻被弱化,在基本內(nèi)涵、法律性質(zhì)、法律適用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要從法律定位、適用沖突和司法裁判方面檢討困惑同工同酬原則的誘因,進(jìn)而從法律屬性、適用范圍和舉證責(zé)任三個(gè)角度,反思同工同酬原則的踐行路徑,以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建構(gòu)。

作者：江峰; 劉文華 刊期：2017年第03期

我國非全日制用工經(jīng)歷了法外運(yùn)行、政策規(guī)范、法律規(guī)制等-主要階段。當(dāng)前，非全日制用工法律規(guī)制存在勞動(dòng)合同過度隨意、勞動(dòng)基準(zhǔn)過度靈活、勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)過度彈性和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)適用過度放任等問題。非全日制用工法律規(guī)制要以“兼顧靈活與安全”為規(guī)制理念，以“放松與管制相平衡”為規(guī)制模式，堅(jiān)持“均等待遇原則”為規(guī)制方向，以勞權(quán)保障為重點(diǎn)...

作者：劉漢偉; 劉金祥 刊期：2017年第03期

供給側(cè)改革在適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的同時(shí),給勞動(dòng)關(guān)系帶來重大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)存在老的問題未能得到很好解決,也產(chǎn)生了一些新的問題,這都需要我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向的統(tǒng)一。同時(shí),更應(yīng)該看到勞動(dòng)關(guān)系面臨的發(fā)展機(jī)遇,不斷總結(jié)并審視勞動(dòng)關(guān)系面臨的迫切而又艱難的重要課題,尋求新的突破。