論文摘要：有關(guān)職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究是近年來職業(yè)心理學(xué)界的一個熱點，經(jīng)歷了從經(jīng)驗性研究到理論建構(gòu)研究、從認(rèn)知取向向綜合取向的過程，文章對近年來針對職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究予以回顧和梳理，并在此基礎(chǔ)上展望了該課題未來的研究趨勢。

論文關(guān)鍵詞：職業(yè)決策；職業(yè)決策困難；職業(yè)心理學(xué)

職業(yè)決策困難(careerindecision)是職業(yè)心理學(xué)中的一個重要課題，自從上世紀(jì)60年代研究者開始采用等級評分量表對其進(jìn)行測量開始，職業(yè)決策困難作為一個研究領(lǐng)域不斷發(fā)展，其中對于職業(yè)決策困難構(gòu)成維度的認(rèn)識是職業(yè)決策困難研究的重點之一，也是此領(lǐng)域其他研究得以展開的前提。迄今為止，針對職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)維度的研究經(jīng)歷了從探索性分析到綜合性建構(gòu)的發(fā)展過程，本文擬對此加以闡述，以明晰對其認(rèn)識。

1職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)研究的兩種取向

1.1經(jīng)驗性對理論建構(gòu)取向

在研究的早期階段，由于對職業(yè)決策困難的認(rèn)識極為有限，研究者主要通過來自職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)的實踐經(jīng)驗和探索性分析來確定職業(yè)決策困難的構(gòu)成維度。這就是經(jīng)驗性研究取向，這在上世紀(jì)80年代占據(jù)了絕對主導(dǎo)地位，并涌現(xiàn)出了基于此取向的理論觀點，其中Osipow和Cha~rand的觀點較具代表性。Osipow…修訂的職業(yè)決策量表(TheCareerDecisionScale，CDS)認(rèn)為職業(yè)決策困難包括決策困難、確定性、步驟問沖突和障礙四個維度。Chaarand等人的職業(yè)因素調(diào)查表(CraeerFactorInventory，CFI)則認(rèn)為構(gòu)成職業(yè)決策困難的維度分別是對職業(yè)信息的需求、對自我知識的需要、職業(yè)選擇焦慮和一般性的猶豫不決。

這種研究取向為增進(jìn)對職業(yè)決策困難的認(rèn)識起到了極為重要的作用，也為職業(yè)決策困難個體的篩選和咨詢輔導(dǎo)提供了一定的理論依據(jù)。

隨著對決策過程研究的不斷進(jìn)展，研究者發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗性研究易導(dǎo)致職業(yè)決策困難成為非理論性結(jié)構(gòu)的結(jié)果，這阻礙了對職業(yè)決策困難的認(rèn)識深入。因此，從上世紀(jì)90年代后期開始，研究者從單純關(guān)注職業(yè)決策困難的分類轉(zhuǎn)向以決策理論為基礎(chǔ)，從決策過程出發(fā)建構(gòu)關(guān)于職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)框架，并對其進(jìn)行檢驗以確定職業(yè)決策困難構(gòu)成維度，Gati、DeBoeck等人的理論觀點和測驗工具就屬于這種研究取向。Gati和Osipow以決策理論中“理想的職業(yè)決策者”模型為基礎(chǔ)修訂出職業(yè)決策困難量表(CareerDecision—Mak—ingQuestionnaire，CDDQ)對職業(yè)決策困難進(jìn)行了分類，認(rèn)為職業(yè)決策困難由缺乏準(zhǔn)備、缺乏信息、不一致信息三個維度構(gòu)成。DeBoeck等人以期待效用理論為基礎(chǔ)，將選擇、目標(biāo)、各種后果和后果特征這四種決策的基本元素綜合考慮，提出了三個職業(yè)決策困難維度，它們分別是缺乏信息、價值問題和對后果的不確定。

1．2認(rèn)知對綜合取向

一直以來，大多數(shù)研究者，諸如Osipow、Gati等人，將職業(yè)決策困難看作為認(rèn)知方面的障礙，極少涉及職業(yè)決策困難的情感維度，甚至直到現(xiàn)在，仍然有大量的研究者堅持職業(yè)決策困難的認(rèn)知取向。但是，已有研究表明情緒障礙，特別是職業(yè)選擇焦慮是職業(yè)決策過程中的現(xiàn)象，也是導(dǎo)致職業(yè)決策困難的重要因素之一。

較早將情緒因素整合進(jìn)職業(yè)決策困難研究的是Savickas等人，他將職業(yè)決策者根據(jù)焦慮水平不同劃分為三類：低焦慮決策困難者、中度焦慮決策困難者和高焦慮決策困難者。Jones等人將情緒因素與果斷性結(jié)合起來，把職業(yè)決策者分成四類：舒適的決策者、舒適的決策困難者、不舒適的決策者和不舒適的決策困難者。而后，Char-trand等人繼承了Jones的觀點，也認(rèn)為應(yīng)該將對信息的需求和情感因素結(jié)合在一起考慮，把職業(yè)決策者分成僅僅關(guān)注信息者、僅僅關(guān)注情感者、信息和情感都關(guān)注者和對信息和情感都不關(guān)注者。目前，更出現(xiàn)了一種新的取向，將個體的認(rèn)知、情感和人格等多重維度結(jié)合起來對職業(yè)決策困難進(jìn)行類型學(xué)研究。Wanberg和Muchinsky將個體的職業(yè)決策分成三種類型，他們分別是自信的決策者、自信但缺乏信息者和焦慮型的決策困難者。Kelly等人則將能力、人格因素加入到判斷職業(yè)決策困難的研究中去，區(qū)分了四類職業(yè)決策者，它們分別是良好適應(yīng)的信息尋求者、神經(jīng)質(zhì)的特質(zhì)型信息尋求者、低能力的信息尋求者和無承諾的外傾者。

可見，對職業(yè)決策困難應(yīng)包含維度的認(rèn)識已經(jīng)從最初單一的認(rèn)知取向、而后的認(rèn)知一情緒取向逐漸過渡到將認(rèn)知、情緒、能力、人格等因素整合在一起的綜合取向，從而使得對職業(yè)決策困難的認(rèn)識越來越深入和完善。 2關(guān)于職業(yè)決策困難的維度構(gòu)成的研究

針對以往職業(yè)決策困難量表存在較多不一致觀點的現(xiàn)實，研究者開始對各種針對職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究進(jìn)行整合性分析。

Fuqua等人對CDS、職業(yè)決策調(diào)查表(ca—reerDecisionProfile，CDP)、職業(yè)成熟度量表(Ca—reerMaturityInventoryAttitudeScale)和“我的職業(yè)情境量表”(MyVocationalSituationScale，MVS)中的13個分量表所包含項目進(jìn)行因素分析，發(fā)現(xiàn)所有項目會聚成三個因素：對職業(yè)和自我的信息、特質(zhì)性決策困難和情緒的舒適度。Tinsley等人對CDS、MVS、職業(yè)評定量表(VocationalRat—ingScale)和決策評定量表(DecisionRatingSclae)的7個分量表和92個項目分別進(jìn)行因素分析，從7個分量表中抽取出3個因素，它們分別是結(jié)晶化、職業(yè)決策障礙和決策困難，從92個原始項目中抽取5個因素：清晰性、確定性、決策困難、決策障礙和信息缺乏。Stead和Watson分析了CDS、CFI、CDP的55個項目之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)4個因素：決策困難、對職業(yè)和自我信息的需要、職業(yè)選擇焦慮和特質(zhì)性決策困難。其中所有的CDS項目集中在決策困難因素；CFI項目集中在自我／職業(yè)信息的需要、職業(yè)選擇焦慮和特質(zhì)性決策困難因素上，因素結(jié)構(gòu)與CFI決策困難因素相似；只有職業(yè)決策困難因素似乎從CFI中脫離出來。綜合以上三項研究的結(jié)論，可以將12種結(jié)構(gòu)歸納為5種獨特的因素，即：猶豫不決、信息需求、職業(yè)選擇焦慮、身份固定化以及決策障礙。

在CDDQ出現(xiàn)以前，研究者大多僅僅關(guān)注職業(yè)決策困難由哪些因素構(gòu)成，忽視了職業(yè)決策困難各維度之間的關(guān)系問題。Gati等人開創(chuàng)了這方面研究的先河，認(rèn)為缺乏準(zhǔn)備性是職業(yè)決策前因素，而信息缺失和不一致信息的缺乏則是個體決策過程中所面對的問題。DeBoeck等人則認(rèn)為缺乏信息是職業(yè)決策前的因素，價值問題和對后果的不確定是決策過程中的困難。Kelly等人通過聚類分析對CDS、CFI和CDDQ進(jìn)行研究，也將所獲得的六種職業(yè)決策困難因素進(jìn)行了歸類，認(rèn)為職業(yè)決策困難的構(gòu)成結(jié)構(gòu)為三個部分，分別作用于決策過程的前、中、后期。職業(yè)決策前的困難問題主要包括信息的缺失(包括對自己、對職業(yè)等缺乏認(rèn)識)、身份混亂(即不能夠形成與職業(yè)相關(guān)的適當(dāng)人格或不知道如何將自己的人格特點應(yīng)用于自己的職業(yè)當(dāng)中)和對信息的需要。

在決策過程進(jìn)行當(dāng)中，引起決策困難的因素主要為特質(zhì)性決策困難和選擇焦慮，這兩個因素抑制了決策過程的順利實現(xiàn)，它們被稱為決策過程阻礙者。當(dāng)決策完畢后又將面臨另一困難，即與別人看法或他人期待不一致時還要謹(jǐn)慎取舍，以便最終將選擇實施，這一因素被稱為選擇阻礙者。

3未來研究趨勢

職業(yè)決策困難作為個體在面對職業(yè)選擇時所出現(xiàn)的暫時性的不能做出決定的現(xiàn)象，應(yīng)該是一個涵蓋全面的理論建構(gòu)，具有普遍性和穩(wěn)定性。

在內(nèi)容上，它不僅包括準(zhǔn)備性缺乏、缺乏信息等認(rèn)知性因素，還包括職業(yè)選擇焦慮等情感性因素，同時還應(yīng)該包括傾向性等人格特征；職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)還應(yīng)該具有廣泛的適用性，針對不同種族、年齡和性別的群體具有較高的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性。這都需要后繼研究者對職業(yè)決策困難給予全面的考慮，在既有理論和前人研究的基礎(chǔ)上對這一概念進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確地界定；基于這一界定，根據(jù)心理測量學(xué)的原則，編制出嚴(yán)格科學(xué)的測量工具；運(yùn)用多種方法對職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入研究。

今后，對職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究應(yīng)該持綜合性觀點，將探索性研究和模型建構(gòu)方法結(jié)合起來，因為探索性研究可以幫助研究者從現(xiàn)實情境中獲得真實信息，而模型建構(gòu)則保證了研究的較高理論性。其次，職業(yè)決策困難屬于一個交叉領(lǐng)域，它既屬于決策科學(xué)的研究范疇，又屬于生涯發(fā)展研究的有機(jī)組成部分，因此應(yīng)該關(guān)注決策科學(xué)和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的研究進(jìn)展，將職業(yè)決策困難的研究納入到統(tǒng)一的理論框架中去。