新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效實(shí)施，從現(xiàn)在算來(lái)，也就一個(gè)多月的事情了。新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，華為公司，沃爾碼公司，中興，奧林巴斯……若干個(gè)企業(yè)都擬表示反抗，大概意思是說(shuō)從古到今的法律都是保護(hù)資本家的，怎么新勞動(dòng)法居然也敢明顯保護(hù)勞動(dòng)者？老子是著名企業(yè)，是老子交納稅款，憑什么呢？結(jié)果是，華為以表面體面的方式向中國(guó)政府和中國(guó)法律開了第一槍，被廣東省政府平了，然后是企業(yè)員工得到高額補(bǔ)償，華為給政府一個(gè)面子，政府安慰華為一下，一笑了之，并且體面地警告華為，下次注意啦，再鬧就不客氣了。其余的準(zhǔn)備鬧事的企業(yè)一看，得，屁顛了。那么大的企業(yè)鬧還有點(diǎn)基礎(chǔ)，混的不大的中小企業(yè)鬧，誰(shuí)鬧滅誰(shuí)，中國(guó)的政府這點(diǎn)鐵的力量還是有的。這些大的鬧不成，跟著起哄的也就不叫了，一個(gè)多月后，新勞動(dòng)法就正式實(shí)施執(zhí)行了。

那么，新勞動(dòng)法實(shí)施執(zhí)行之后，企業(yè)和員工的關(guān)系將如何，與目前相比有什么變化，雙方又各有什么技術(shù)和方法暗中對(duì)抗法律規(guī)定中不利于自己的一方呢？這里，筆者進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，以供讀者共享之。

按微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人性的復(fù)雜的，有多個(gè)層次。按《新勞動(dòng)法》的立法基礎(chǔ)中關(guān)于人性假設(shè)的邏輯起點(diǎn)來(lái)看，可以歸結(jié)為：其假設(shè)的條件是企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)的，企業(yè)主基本是黑心的；勞動(dòng)者是弱勢(shì)的，勞動(dòng)者基本是善良的。這個(gè)邏輯思維的起點(diǎn)正確與否不去評(píng)價(jià)，但至少是不嚴(yán)密的，為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)主未必全部都是黑心的，勞動(dòng)者中也不缺無(wú)賴和壞人。一刀切的人性假設(shè)特別是以經(jīng)濟(jì)地位和法律資格進(jìn)行的分析，（參考：沈宗南、張京宏《新勞動(dòng)法下企業(yè)的應(yīng)對(duì)研討》，上海世新，《世新期刊》，2007年10期）勢(shì)必要得到一些漏洞出來(lái)。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，筆者所接觸過(guò)的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、外資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，包括接觸很少的私有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，并沒(méi)有立法假定中想象的那么壞，相反，這些人幾乎所有的人都要承擔(dān)比勞動(dòng)者更大的經(jīng)營(yíng)壓力，幾乎沒(méi)有休息天，幾乎經(jīng)常加班，身體消耗幾乎接近極限，但沒(méi)有人看到，或看到了也不同情。一些人們會(huì)說(shuō)，這些鳥老板都是為自己干，當(dāng)然賣力了，叫他們出去打工，看他們有沒(méi)有這么賣力！同時(shí)，這些年筆者接觸的勞動(dòng)者中，真正壞的也不怎么有，都是為了混口飯罷了。那么我們?cè)倥e例說(shuō)明。比如說(shuō)一個(gè)人A先生，起先給別人打工，后來(lái)機(jī)遇好自己?jiǎn)胃僧?dāng)了小老板，搞了個(gè)中小企業(yè)，難道就可以說(shuō)，在A打工的時(shí)候這個(gè)人好的或善良的，在A通過(guò)努力加機(jī)遇勤奮地干成老板后就成黑心的了？恐怕這么講不符合邏輯和客觀情況。

所以，筆者建議，各省、自治區(qū)與直轄市在根據(jù)自己的具體情況《實(shí)施細(xì)則》的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》中的邏輯基礎(chǔ)中不足的部分。

法律調(diào)整的是社會(huì)關(guān)系。比如說(shuō)民法是調(diào)整民事法律關(guān)系的規(guī)范的總和，勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一部法律總歸要有一個(gè)基本立場(chǎng)，比如說(shuō)刑法的基本立場(chǎng)是保護(hù)社會(huì)主義社會(huì)人身和財(cái)產(chǎn)秩序，打擊犯罪；民法的基本立場(chǎng)是根據(jù)公平公正的原則處理民事糾紛，勞動(dòng)法的基本立場(chǎng)理論上也應(yīng)當(dāng)是根據(jù)公平公正的原則調(diào)整勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但新勞動(dòng)法的字里行間似乎告訴人們，其更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。

受過(guò)專業(yè)法律知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)的人們都清楚：法律是社會(huì)利益關(guān)系的平衡器，其平衡的各方利益以維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，過(guò)于偏向任何一方，結(jié)果都不好。《新勞動(dòng)法》立法時(shí)候，正是山西省黑煤礦主出事枉死煤工人命的時(shí)候，加上立法者們也到國(guó)外考察過(guò)，出臺(tái)了現(xiàn)在的勞動(dòng)法。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，其出發(fā)點(diǎn)是好的，但是忽視了法律的利益平衡作用，這不，稍微偏向勞動(dòng)者一方，企業(yè)方面就鬧事了，比如本文開頭提到的華為事件。但問(wèn)題在于，舊勞動(dòng)法基本是兩邊都忽悠得差不多，基本公平，可執(zhí)行下來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力和司法成本的關(guān)系，總是兩種結(jié)果，對(duì)善良的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，總是企業(yè)沾光，欺負(fù)勞動(dòng)者；對(duì)無(wú)賴型員工來(lái)說(shuō)，總是搞企業(yè)一把，企業(yè)氣得屁顛屁顛也沒(méi)有正規(guī)途徑的渠道和辦法，只能另辟渠道，進(jìn)而給黑社會(huì)性質(zhì)組織等提供了存在的市場(chǎng)。

所以，筆者建議，各省、自治區(qū)與直轄市在根據(jù)自己的具體情況《實(shí)施細(xì)則》的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況對(duì)《勞動(dòng)法》中過(guò)于保護(hù)勞動(dòng)者的明顯部分進(jìn)行一些調(diào)整和修正，以保證法律在主體公平的情況下得到有效執(zhí)行。

通過(guò)對(duì)法律的人性假設(shè)和立法立場(chǎng)分析，再分析企業(yè)和員工的關(guān)系就水到渠成了。新勞動(dòng)法條件下，企業(yè)和員工的關(guān)系可以概括如下：

一是企業(yè)和員工之間的雇傭勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有變化。市場(chǎng)機(jī)制下企業(yè)運(yùn)作要有兩個(gè)條件：貨幣成為資本，勞動(dòng)成為商品。勞動(dòng)成為商品的形式就是雇傭勞動(dòng)制度。馬克思曾經(jīng)區(qū)別過(guò)勞動(dòng)和勞動(dòng)力的概念，在這里區(qū)分意義不大，知道即可。

二是新勞動(dòng)法條件下，企業(yè)要規(guī)范人力資源和人力資本的管理，從企業(yè)戰(zhàn)略層面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)劃，避免人力使用中存在的違反勞動(dòng)法的情形。當(dāng)前企業(yè)主要是私有企業(yè)在人力資源使用中存在的明顯問(wèn)題主要表現(xiàn)在：

A． 違反五天工作制；

B． 強(qiáng)迫加班；

C． 不辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

D． 不按時(shí)足額發(fā)放工資

那么對(duì)這些問(wèn)題的處理，應(yīng)當(dāng)在新勞動(dòng)法正式執(zhí)行前解決掉。對(duì)實(shí)行六天工作制的企業(yè)，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行備案，登記綜合工作時(shí)間制，因?yàn)榉蓮?qiáng)制規(guī)定每周不超44小時(shí)工作，綜合工作時(shí)間制進(jìn)行變通，可以預(yù)防糾紛。筆者掌握的一個(gè)真實(shí)案例就很能說(shuō)明問(wèn)題，有個(gè)采購(gòu)員在某私有企業(yè)工作，基本都是做六休一。到后來(lái)雙方解除合作翻臉的時(shí)候，其到勞動(dòng)仲裁去，要求企業(yè)補(bǔ)償兩年的周六加班費(fèi)。由于企業(yè)沒(méi)有辦理綜合工作時(shí)間制，活活被強(qiáng)制裁決補(bǔ)充該員工，并且每天補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用是日工資的150%。對(duì)加班，實(shí)行登記和支付加班費(fèi)的制度，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行辦理；對(duì)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放之。

三是新勞動(dòng)法條件下，企業(yè)和員工都應(yīng)充分運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，來(lái)反擊對(duì)方的一些無(wú)賴手段。比如有的企業(yè)要辭退員工，不直接說(shuō)，因?yàn)橹苯诱f(shuō)要多支付三個(gè)月的工資，那怎么辦，就整。怎么整呢，進(jìn)行職場(chǎng)冷暴力，進(jìn)行苛刻要求，總之采用逼迫的方法，無(wú)恥地迫使員工心理承受不了而走。（參考：張京宏、沈宗南：《勞資關(guān)系問(wèn)題應(yīng)對(duì)》，上海世新進(jìn)修學(xué)院教學(xué)試驗(yàn)研究所，2007）員工面對(duì)這種企業(yè)，則不必要客氣，拿起法律武器進(jìn)行斗爭(zhēng)。相反，有的無(wú)賴員工手里拿著企業(yè)的應(yīng)收款不給，想坑企業(yè)一把，作為企業(yè)也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益，訴諸勞動(dòng)法進(jìn)行自我保護(hù)。

在一百六十年以前，人類社會(huì)對(duì)資本主義生產(chǎn)方式和雇傭勞動(dòng)進(jìn)行了深刻的思考，提出了消滅剝削的口號(hào)。一百六十年以來(lái)，法國(guó)的巴黎公社的失敗，前蘇聯(lián)的分崩離析，東西德國(guó)的合并和南北朝鮮的差距，都在令人類社會(huì)進(jìn)行深刻的反思，在當(dāng)前市場(chǎng)情況下，主要任務(wù)不是消滅雇傭勞動(dòng)的問(wèn)題，而是如何規(guī)范雇傭勞動(dòng)關(guān)系。《新勞動(dòng)法》的出臺(tái)，立意很好，對(duì)平衡社會(huì)心理等都有不可替代的作用，在各省、自治區(qū)和直轄市根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)充出臺(tái)《實(shí)施細(xì)則》之后，其必將為規(guī)范社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)進(jìn)步發(fā)揮應(yīng)有的能量，同時(shí)，企業(yè)和員工將在新的勞動(dòng)法規(guī)范之下逐步共同發(fā)展，獲得雙贏，以具體行動(dòng)構(gòu)造和諧社會(huì)和和諧企業(yè)。