[摘要]本文論述了企業文化與精神文明建設相融共建的意義，論述了企業文化與精神文明建設相融共建的途徑。 [關鍵詞]企業文化 精神文明建設 融合 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出:“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”當前，貫徹落實黨的十七大精神，就是要深刻領會新思想，推出新舉措，樹立新形象。作為新中國成立后的第一家職業病防治專業機構，鞍鋼勞研所注重以“創新、求實、拼爭、奉獻”的企業精神為內核，以塑造一流職業衛生技術服務品牌形象為輻射點，在堅持科學發展觀、走可持續發展道路中逐步實踐企業文化與精神文明建設的相融共建，促進了職工隊伍素質和經濟效益的穩步提高。多年的工作實踐使我們深刻感悟到優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，其和諧文化建設必然折射出企業精神文明建設的成效。 一、企業文化與精神文明建設相融共建的意義 文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結，企業文化與精神文明建設是企業運營中形成的一種基本精神，與企業全體職工共同的價值觀念和行為準則并存于企業的發展實踐之中，是構建企業內部和諧關系的重要體現，是建設又好又快的物質、精神利益共同體。客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其相互滲透，相互補充，互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業精神文明建設工作具有十分重要的意義。 1.企業文化有助于增強精神文明建設的感染力。企業文化具有導向、規范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。和諧文化的建設主要是文化氛圍、文化環境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業革命”。同時也是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，是起到一種潛移默化作用的，而把其緊密結合于精神文明創建工作中，就能夠增強工作的感染力。 2.企業文化有助于擴大精神文明建設的覆蓋面。企業文化具有人情化，它強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業生存與發展的重大作用，重視提高人的積極性;企業文化還具有群眾性，它是企業職工群體共有的一種文化，是企業群體意識及其外在的行為表現。因此，企業文化建設從企業發展的需要和職工思想實際出發，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。借助文化載體，可以大大豐富企業精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。 3.企業文化有助于提高精神文明建設的實效性。企業文化既包含物質文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業兩個文明建設的最佳結合點。企業文化作為一種現代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業與文化聯姻，著重從企業的和諧文化、經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營之道，構建和諧企業。精神文明建設與之相融，可以在企業形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。同時，企業文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業精神文明建設的重要內容。可見，企業文化和企業精神文明建設的有機結合，既能出物質產品，又能出精神產品，在實際工作中，更能取得實實在在的效果。 二、企業文化與精神文明建設相融共建的途徑 企業文化與精神文明重在建設，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實現最佳結合，確保彼此促進，相得益彰。 1.把培育企業價值觀作為精神文明建設切入點，發揮文化的向心力。企業發展取決于企業行為的正確，而企業行為的正確導向，又取決于企業根本指導思想的正確;這就是企業核心價值觀。它是企業文化的基石，是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，關系到企業物質、政治、精神文明建設的協調發展。“服務鞍鋼、服務社會、人人享有職業衛生服務”是我所的核心價值觀。按照公司《關于進一步推進和規范鞍鋼企業文化建設的決定》的要求，我們以構建和諧文化為主線，把和諧文化的體系建設貫穿精神文明建設全過程，充分發揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實于行動，領會其精神實質。更加明確今后一個時期我所企業文化建設的指導思想和方針原則，明確企業發展為了職工，企業發展依靠職工，發展的成果由職工共享的發展理念，其根本目的是要構建和諧、健康、可持續發展的新勞研。這是一個系統工程，需要企業各方面廣泛參與、齊抓共管，我們建立所黨政一把手掛帥的企業文化建設推進委員會，黨政工團齊抓共管，主管部門負責日常組織，各部門協調配合的領導體系和工作體系，進一步推進和規范所企業文化建設。企業文化的主體集中體現了企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設的主體也是企業全體職工;企業文化是一種以人為本的企業發展經營戰略，因此，必須堅持以人為本，強調人的因素。新時期強調加強和改進精神文明建設工作是全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧勞研所的重要舉措，我們把企業文化作為精神文明建設教育的重要內容，不斷提升我所企業文化和兩個文明建設的整體水平，形成全所一盤棋的向心合力。