市場經濟下的工作應注意充分發揮積極性

來源:投稿網 時間:2022-12-10 10:00:04

一是市場經濟下企業青年工作的途徑。

通過以上我們可以看到，企業青年工作在市場經濟環境中發生了許多新的變化，加強青年工作建設已成為企業實現長期有效發展的關鍵，本文認為青年工作可以從明確青年工作的中心任務，注重青年競爭力，關心和幫助青年工作作為重要手段，做好青年工作的保障任務。同時，為了更有效地實現青年工作的發展，這些方法應該成為一個系統，全面運行，促進青年工作的更高效、更順利。

1.明確青年工作的中心任務。

在市場經濟條件下，無論是從年輕員工本身還是從企業發展的角度來看，年輕員工都有很強的成長和成功需求，因此明確青年工作的中心任務應該從這方面入手，即培養人才、選擇人才、使用人才作為青年工作的中心任務。首先，從人才培養的角度來看，企業應加強對青年員工的培訓和管理，特別是提高青年員工的素質，因為人的素質是工作質量的決定性因素。在市場經濟環境下，應在青年工作中樹立憂患意識，使青年工人認識到學習和素質的重要性，產生憂患意識。企業還應加強對青年員工的專業培訓。雖然他們受過高等教育，但他們在工作中有很多新知識和新技能需要重新學習。其次，從選拔人才的角度來看，企業應加強雙重推廣工作，即推薦優秀員工入黨。通過實踐發現，雙重推動有助于新員工形成更好的向心力和凝聚力，使大量優秀員工脫穎而出，促進他們更好地成長。最后，從人才使用的角度來看，企業的未來最終取決于內部的年輕員工，如何選擇年輕人進入領導團隊已成為企業發展中一個非常重要的問題。在社會主義市場經濟條件下，青年工作的使用是選擇德才兼備的年輕人進入領導團隊，這也是人才培養和人才選拔的最終目標。目前，我國許多企業的中層干部已經開始年輕化，這是新形勢下人才使用的表現。

2.充分發揮年輕人的競爭力。

與計劃經濟時代相比，市場經濟更加強調競爭和合同關系。適者生存是當前企業和員工的主要形式，大多數企業和員工都意識到這一點，尤其是進取精神更強的年輕員工。因此，為了適應這種形式，市場經濟下的年輕工作應注意充分發揮他們的積極性。年輕員工有自己的觀點。他們不愿意被動參與培訓和學習，而是更愿意主動參與這些活動。因此，年輕員工可以利用這方面的特點。在市場經濟下，企業之間的競爭也成為全面的競爭，轉變為企業本身就是企業內部員工之間的競爭。這是充分發揮年輕員工積極性的有效途徑。此外，年輕人具有競爭的個性。因此，年輕人應該保護和發展這一個性，為他們的競爭提供公平的環境，為他們的競爭實施公平的參與制度。另一方面，為了給年輕員工更大的自主權，年輕工作需要肯定和獎勵他們的技術研究，合理的建議，因為這是實現年輕員工工作突破的重要途徑。

3.以關心和幫助年輕員工為重要手段。

與計劃經濟相比，市場經濟，合同內容，缺乏各種家庭關系，從經濟的角度來看是一個很大的進步，但從人際關系的角度來看仍有很多缺點，如市場經濟條件下人與人之間的關系更缺乏人性，年輕員工對美和知識有很高的要求，所以做好青年工作必須為他們做好事，做實際的事情，關心和幫助他們的生活，工作，讓他們感受到市場經濟下的人性。一方面，企業可以優化年輕員工的工作、生活和學習環境，解決他們在這方面的擔憂，特別是來自其他地方的員工，讓他們感受到企業作為家庭的溫暖。年輕員工進入新城市和工作崗位，往往在住房方面有困難，擁有更好的住房公積金是他們更關心的問題，所以企業應該關注這方面的優化宿舍。這項務實的青年工作是為了增強企業的內聚力，特別是在人才流動頻繁的市場經濟條件下。許多大城市的年輕員工將面臨住房和飲食的困難。如果企業能為他們解決這些擔憂，年輕員工的熱情和忠誠度自然會提高。另一方面，企業應根據年輕員工的個性和需要做好事，如經常舉辦一些年輕人喜歡的娛樂和體育活動，調動年輕員工參與年輕工作的熱情，改變以往枯燥的年輕工作行使。同時，還可以安排年輕員工與企業老同志討論，鼓勵他們為老同志做好事，繼承和發揚老同志的優良傳統，確保年輕員工有資格、有信心接受老同志的班級。

4.做好青年工作的保障任務。

雖然中國的社會主義市場經濟體系已經逐步完善，青年工作也非常有活力，但在西方資本主義、西方文化拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽內容也影響了中國企業員工，特別是青年員工，對青年工作提出了巨大的挑戰，因此，建立安全工作體系已成為一個非常關鍵的環節。

二，結語

在市場經濟條件下，青年工作堅持兩手抓，用中國特色社會主義理論武裝青年員工的頭腦，強調風險精神和對企業的忠誠度。目前，大量外國企業進入中國。他們以先進的技術、豐富的資金和優越的環境吸引了大量優秀的青年。在這種環境下，中國企業不僅要加強自主創新，還要保障青年工作，建立適合自己企業的青年工作保障體系。