
管理學季刊詳細信息
管理學季刊
Quarterly Journal of Management
管理學季刊雜志簡介
《管理學季刊》自2006年創刊,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
《管理學季刊》辦刊宗旨是:(1)推動中國大陸和海外的管理學學術研究及學術交流,搭建一個更廣泛的管理學學術研究平臺,為海內外前沿的管理學學術研究提供發表窗口;(2)在中國大陸倡導嚴謹的學術作風,鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規范的管理學研究方法。
說明:該雜志未出現在近期新聞出版總署目錄內,本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務。
管理學季刊統計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
管理學季刊參考文獻
創業情境下績效反饋對工作家庭沖突的影響——對男性和女性創業者的比較研究
本研究基于工作家庭互動的溢出視角以及社會角色理論,在創業情境下考察了創業績效反饋對創業者工作家庭沖突的影響,以及這種影響是否存在性別上的差異。研究基于中國大陸地區的代表性樣本數據,采用多項式回歸及響應面分析發現,當企業當前績效相比于歷史績效保持平穩時(即無差異),績效表現越好創業者獲得的積極情感溢出效應越大,越有助于緩解工作...
顯示還是隱藏家族?家族企業命名與企業績效關系研究
家族企業可選擇展現或隱藏自身的家族身份,以家族命名企業是最為直接的展示方式之一。本文依托中國上市家族企業數據庫,基于組織身份理論和信號理論,對家族命名企業是否具有績效優勢和權變效應進行了研究。結果發現,相對于非家族命名企業,家族命名企業具有顯著的銷售績效優勢,而財務績效優勢不明顯。對企業可見性的調節效應檢驗顯示,在研發投入...
經驗真的有用嗎?高管團隊斷裂在跨國并購中作用的實證研究
本文以2003年至2013年中國A股上市公司292個跨國并購事件為樣本,實證分析高管團隊并購經驗對企業跨國并購頻率和跨國并購績效的影響,并考察高管團隊斷裂強度的調節作用。研究發現,高管團隊并購經驗越豐富,企業跨國并購越頻繁,跨國并購績效越好。高管團隊斷裂強度對并購經驗的作用效果有不同影響,一方面,團隊斷裂容易引起團隊沖突,不利于團隊信任...
戰地黃花分外香:對家長式領導研究的質疑與批判
本文以林姿葶等人(2017)對家長式領導研究的回顧為基礎,提出了這一文獻中的八個主要問題。第一,家長式領導的文獻過分強調家長式領導的本土特色,而忽略了其在其他文化的普適性。第二,家長式領導影響背后的調解機制尚未明確界定。第三,沒有連貫和有力的證據表明家長式領導的有效性,這是林姿葶等人(2017)所宣稱的。第四,家長式領導的三個層面之間...
家長式領導之回顧與前瞻:再一次思考
相較于西方的領導研究,采取本土化的研究途徑,利用科學的概念來進行華人領導的研究起步雖然較晚,但近年來也積累了不少研究成果。其中,家長式領導是華人企業組織中最典型也最普遍的現象,研究成果也最豐碩。家長式領導理論建構至今已逾十年,一系列的實證研究成果也顯示出家長式領導對部屬態度與行為獨特且顯著的影響效果。本文系統性地回顧與整理...
熱門評論
編輯部收稿、初審、外審,現在外審中,后面看見很多的環節還沒走,感覺比較正規,還不知道結果,有3個審稿人。結果出來再告知吧。沒有審稿費,也許是錄用的話再給吧。
1.4收稿;2.18初審結束;送了兩個外審專家,一個到規定日期結束沒有審,一個3.19就審完了,建議接收!最后4月4號通知修改后錄用。另外我每次不管打財務電話還是編輯部電話問事情都有人接,從沒遇到過說打電話不接的情況。給大家個參考,希望大家多中論文,多出成果。
管理學季刊審稿人很負責且嚴格,給出了詳細中肯的修改意見,修改后錄用。總體感覺審稿老師和編輯都比較負責任,審稿速度1個多月算快的,對我來說專業比較對路,挺好的,以后準備多投一些。推薦投稿
管理學季刊雜志審稿快,很嚴格。共提出9條批注意見,意見中規中矩,給人的感覺很用心。可見質量把關很有保證。編輯老師不錯,祝該刊越來越好吧。
管理學季刊的編輯態度真的是沒得說,有什么問題都可以和編輯講,但你投稿之前最好把格式什么的都弄好了以后投,這要省時間。推薦投稿!
第一次投稿,審稿兩個多月后回復結果:修改后再審。修改后又等了將近兩月結果返回:錄用。從審稿意見來看,感覺審稿人無論是學術水平還是審稿態度都很好。
10月2日投稿,然后又4個審稿人,但是最后只有兩個給出了審稿意見,11月17日就給出了審稿結果,文章直接接受,但是要做一些強制修改,修改一個月之后,11月16日再投修改版本,12月19日就直接接受了。很快,不到三個月。也很幸運,直接接受,第一次發文章小激動了一把。不過貌似是只要投就基本中。僅供參考。祝愿大家投文章也有好運氣。
9月28日投的稿,10月25日才最終排版好,但是確定錄用時間是12月10日,整個投稿過程3個月不到的時間。個人覺得這個期刊還是蠻有分量的,里面的文章有較高的層次,編輯部老師也蠻好的,我的文章最終都排版好了,我再次讀的時候發現有點語病,所以不得不麻煩編輯老師再修改,但老師沒有責備,所以感覺很溫暖~~
投了這個雜志后第二天送的外審,中間換過審稿人,兩周后回來審稿意見。專家提的審稿意見很犀利,句句經典,認真答復后錄用。雜志效率很高,第一次按照意見修改,第二次修改格式,都是當天就給出了回復,贊一個。
質量太好了,價格便宜。快遞小哥也很給力,服務態度很好。送貨上門,十分感謝。雜志內容豐富,堅持良知加真相的辦刊宗旨,為學術界搭建不一樣的話語平臺,為新銳者開辟非一般的思想陣地,為文學愛好者營造潔凈的精神家園。
相關問題
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更多常見問題
Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分? |
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |