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摘要：本研究基于工作家庭互動(dòng)的溢出視角以及社會(huì)角色理論,在創(chuàng)業(yè)情境下考察了創(chuàng)業(yè)績(jī)效反饋對(duì)創(chuàng)業(yè)者工作家庭沖突的影響,以及這種影響是否存在性別上的差異。研究基于中國(guó)大陸地區(qū)的代表性樣本數(shù)據(jù),采用多項(xiàng)式回歸及響應(yīng)面分析發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)當(dāng)前績(jī)效相比于歷史績(jī)效保持平穩(wěn)時(shí)(即無(wú)差異),績(jī)效表現(xiàn)越好創(chuàng)業(yè)者獲得的積極情感溢出效應(yīng)越大,越有助于緩解工作家庭沖突。當(dāng)企業(yè)當(dāng)前績(jī)效低于歷史績(jī)效表現(xiàn)時(shí),績(jī)效負(fù)反饋帶來(lái)的負(fù)面情感溢出要高于績(jī)效正反饋帶來(lái)的積極情感溢出,從而更加顯著地加重了創(chuàng)業(yè)者的工作家庭沖突。從性別差異來(lái)看,相比于男性創(chuàng)業(yè)者,女性創(chuàng)業(yè)者會(huì)在面對(duì)連續(xù)的高績(jī)效表現(xiàn)時(shí)(即當(dāng)前和歷史績(jī)效無(wú)差異且均保持較高水平)而產(chǎn)生更多的積極情感溢出,緩解工作家庭沖突。在當(dāng)前績(jī)效低于歷史績(jī)效時(shí),面對(duì)績(jī)效負(fù)反饋的經(jīng)營(yíng)壓力,同樣是女性創(chuàng)業(yè)者而非男性創(chuàng)業(yè)者,表現(xiàn)出了更多的負(fù)面情感溢出,加重了工作家庭沖突。研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于識(shí)別創(chuàng)業(yè)情境下工作家庭沖突的獨(dú)特壓力源以及現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性的雙重性別角色期待對(duì)其創(chuàng)業(yè)及家庭活動(dòng)的影響有所貢獻(xiàn)。

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