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人力資源雜志評職稱可以嗎?單位認可嗎?

來源:投稿網(wǎng)2024-08-16 9:30:05

人力資源雜志是可以用于評職稱的。怎么判斷一本期刊是否可以用于評職稱了?首先要看期刊是否正規(guī),正規(guī)的期刊都可在國家新聞出版總署查詢,經(jīng)查詢?nèi)肆Y源雜志國內(nèi)刊號21-1485/C國際刊號1672-1632是一本正規(guī)雜志,其次就要看作者的專業(yè)和單位文件要求了。

評審時所選的專業(yè)方向應(yīng)該與期刊方向一致,如人力資源雜志是屬于管理類的專業(yè)期刊,主要欄目包括干法(總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話)、干法(甲方乙方、新干線、復(fù)盤)、活法(心理視窗、國學新知、務(wù)實觸點、啟智職場、悅讀)。如果評審管理方向的職稱,人力資源雜志是個不錯的選擇。

最后一點,一定要了解清楚單位文件或者上級部門的文件具體要求,如果看不明白,或者對具體要求定義不清楚的,也可以咨詢投稿網(wǎng)在線客服,人力資源雜志是省級期刊,仔細閱讀晉升文件,其中是否對期刊等級有要求,亦或者必須要科技核心、北大核心,或者是有單獨的評審認定期刊目錄。

人力資源投稿要求

一、本刊欄目設(shè)置

主要欄目有:干法(總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話)、干法(甲方乙方、新干線、復(fù)盤)、活法(心理視窗、國學新知、務(wù)實觸點、啟智職場、悅讀)。

二、來稿要求

1.發(fā)送電子版至投稿郵箱:chinahrmo@163.com,郵件主題標明作者姓名和題目,電子版采用WORD2007格式,中文簡化字。

2.來稿請署真實姓名、工作單位、通信地址、聯(lián)系電話、電子郵箱,同時附有作者簡介。

三、本刊聲明

1.本刊審稿期為30個工作日,凡被擬定錄用的稿件,本刊將以電子郵件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通過審核,作者可自行處理稿件。

2.本刊不接受一稿多投,來稿務(wù)必是未曾公開發(fā)表的文章,切勿重復(fù)投稿,請不要采用信件投稿。

3.本刊嚴格維護知識產(chǎn)權(quán)法,使用防抄襲系統(tǒng)。凡投向我刊的稿件,編輯部將使用CNKI提供的防抄襲系統(tǒng)對稿件進行甄別。作者文責自負,凡因侵權(quán)引起的任何爭議, 我刊不負連帶責任。

4.來稿凡經(jīng)本刊采用,作者如無特殊聲明,即視作同意授權(quán)本刊及本刊合作媒體進行信息網(wǎng)絡(luò)傳播及發(fā)行。同時編輯有權(quán)對文章題目、內(nèi)容進行刪改。

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