論文關(guān)健詞:職業(yè)決策困難CDDQ述評

論文摘要:職業(yè)決策困難的研究是職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域比較新的研究課題。本文綜述了這一概念提出10年來國內(nèi)外在已有理論研究和研憲工具基抽上進行的一系列實證研究。針對現(xiàn)有研究的不足之處展望了我國在此領(lǐng)域的研究之路。

職業(yè)決策困難(career decision making difficulties)是職業(yè)心理學(xué)中在早期職業(yè)未定向(career undecidness)的研究基礎(chǔ)上被提出的一個較新的概念。早期Crite。認為職業(yè)決策未定向是個人未選出或未決定未來將從事何種職業(yè)活動，對未來職業(yè)目標(biāo)或方向處于沒有確定的狀態(tài)。Gati和Osipowt’在職業(yè)決策未定向的基礎(chǔ)上提出職業(yè)決策困難這一概念，指個體在做職業(yè)決策過程中可能遇到的各種難題。

早期職業(yè)決策未定向的經(jīng)驗性研究缺乏理論支持，而理論性的研究由于缺乏綜合性和包容性，為了改變這種研究狀況，Gati，Kraus:和Osipow據(jù)職業(yè)決策的理論提出一個職業(yè)決策困難的模型，并通過實證研究來進行驗證。

1.職業(yè)決策困難的研究

1.1職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)模型和研究工具

Gati， Krausz和Osipow依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)決策理論，發(fā)展出一個理想的職業(yè)決策者模型。模型將職業(yè)決策困難分為三個維度十個方面:1.缺乏準(zhǔn)備:包括缺乏動機、猶豫不決、錯誤的信念2.缺乏信息:包括缺乏決策過程的信息、缺乏自我的信息、缺乏職業(yè)的信息、缺乏獲得信息的方式3.不一致的信息:包括不可靠的信息、內(nèi)部沖突、外部沖突。Gait等對大量的職業(yè)輔導(dǎo)工作者與來訪者進行訪談和調(diào)查，編制出《職業(yè)決策困難問卷》( Careerdecision making difficulties questionnaire，簡稱CDDQ)。研究顯示CDDQ具有良好的信度和效度。

1.2國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)決策困難的實證研究

1.2.1國外的研究

隨著職業(yè)決策困難概念的提出和CDDQ的問世，關(guān)于職業(yè)決策困難的研究也隨之增多。

Gati和Sakat’t研究表明，職業(yè)決策困難存在性別和年齡的差異。在不合理的信念，內(nèi)部沖突，外部沖突(external conflicts)和總分上，男性報告的困難要遠遠大于女性;在不一致的信息方面，女性報告的困難高于男性。在外部沖突上，職業(yè)選擇困難隨著年齡(年級)而下降。Gati等研究報告，最大的性別差異表現(xiàn)在缺乏準(zhǔn)備中的缺乏動機和猶豫不決;男性在缺乏動機方面報告更大的困難，女孩在猶豫不決方面報告更大的困難。男孩在外部沖突、缺乏信息方面報告更大困難。

職業(yè)決策困難不僅與個體因素密切關(guān)聯(lián)，同時也受到文化因素的影響。Luzzo等研究發(fā)現(xiàn)婦女和少數(shù)民族比美國白人知覺到了更多的職業(yè)相關(guān)的障礙。在跨國研究中，Mau發(fā)現(xiàn)臺灣大學(xué)生比美國大學(xué)生知覺到了更多的職業(yè)決策困難，也發(fā)現(xiàn)不同國別的學(xué)生在職業(yè)決策困難聚類上存在著差異。

也有研究者對職業(yè)決策困難者進行了干預(yù)研究。Gati等的研究表明計算機輔助職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)能減少個體的職業(yè)決策困難，特別是信息缺乏方面的困難。

1.2.2國內(nèi)的研究

國內(nèi)有關(guān)職業(yè)決策困難的研究還比較少。主要集中在問卷的驗證和修改上。

劉長江，郝芳，李纖考察了生涯決策困難問卷在我國大學(xué)生群體中的適用性。聚類結(jié)果表明，生涯決策困難分為三大類，三個不一致信息困難聚成一類，四個缺乏信息困難在一個類別中，缺乏動機困難獨自構(gòu)成一個類別，但猶豫不決和不良信念困難則與缺乏信息困難聚類在一起。 杜睿和龍立榮對CDDQ進行了修改并以大學(xué)本科四年級的學(xué)生為研究對象進行試用。修改后問卷保留22個項目，包括7類職業(yè)決策困難，分別是“猶豫不決”、“缺乏決策過程知識”、“缺乏對職業(yè)自我的了解”、“缺乏職業(yè)信息”、“不可靠信息”、“內(nèi)部沖突”“和外部沖突”。

除了對問卷中文版驗證和修訂的研究，也出現(xiàn)了關(guān)于職業(yè)決策困難的相關(guān)研究。劉長江等研究了大學(xué)生職業(yè)決策困難及其與效能的關(guān)系。結(jié)果顯示職業(yè)決策困難與職業(yè)決策效能存在相關(guān)。李文道研究了大學(xué)生同一性與職業(yè)探索、職業(yè)決策困難的關(guān)系，研究結(jié)果表明不同同一性地位類型的大學(xué)生在職業(yè)決策困難上存在顯著差異，同一性地位越高職業(yè)決策困難得分越低。

2.現(xiàn)有研究的不足及未來展望

由于職業(yè)決策困難在職業(yè)心理學(xué)中是一個相對較新的概念。國內(nèi)外對職業(yè)決策困難的實證研究還剛剛起步，積累的成果相對較少，因而對職業(yè)決策困難的研究還存在許多不足之處。

2.1職業(yè)決策困難的維度結(jié)構(gòu)不一致

Gati I8t本人也認為在職業(yè)決策困難問卷廣泛應(yīng)用之前，還需要對職業(yè)決策困難的維度進一步進行研究。Yahya Hijazi等以以色列和阿拉伯被試的研究表明外部沖突應(yīng)該歸屬為缺乏準(zhǔn)備而不是錯誤信息。Primi等的因素分析表明職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)應(yīng)該是4個維度17方面。

2.2CDDQ的結(jié)構(gòu)維度跨文化檢驗結(jié)果不同。

Mau WC的跨文化研究的結(jié)構(gòu)方程分析表明職業(yè)決策困難的分類對美國大學(xué)生非常適用，但對臺灣學(xué)生來說因素模型的適合度較差。劉長江，郝芳，李纖以中國大學(xué)生為被試對CDDQ的檢驗表明聚類結(jié)果表明，生涯決策困難分為三大類，三個不一致信息困難聚成一類，四個缺乏信息困難在一個類別中，缺乏動機困難獨自構(gòu)成一個類別，但猶豫不決和不良信念困難則與缺乏信息困難聚類在一起。

2.3研究內(nèi)容不夠深入，缺少相關(guān)的因素研究

現(xiàn)有關(guān)于職業(yè)決策困難的研究被試取樣主要來自大學(xué)生和中學(xué)生，研究內(nèi)容多為檢驗量表模型，缺少相關(guān)的影響因素的研究。對量表的檢驗需要更廣泛的取樣范圍，例如待業(yè)和再就業(yè)者。即使在某些模型得到跨文化驗證的地區(qū)，或是已有的以大學(xué)生和中學(xué)生為被試的研究中也缺少不同年齡階段，不同群體的與職業(yè)決策困難相關(guān)的因素的研究。

從以上不足之處可以看出，對職業(yè)決策困難進行進一步的研究還有很多路途要走.尤其是我國大學(xué)生等準(zhǔn)備就業(yè)的人群的就業(yè)形勢和國外相比就具有其特殊的一面。編制適合中國被試的職業(yè)決策困難問卷，探索出我國被試職業(yè)決策困難的特殊性應(yīng)當(dāng)是目前首要的任務(wù)。此外，再進行與之相關(guān)的其他心理變量的相關(guān)研究也是勢在必行，將職業(yè)決策困難的研究深人下去，對緩解我國就業(yè)人員心理壓力，促進其心理健康，建設(shè)和諧社會都有其積極的意義。