論文摘要：陽谷縣供電公司生產部室黨支部以創建“電網先鋒黨支部”為載體，在全面創先爭優中實施開展以“進取心、關愛心、責任心、誠信心、警惕心”為主要內容的“五心”提素教育工程，促進了支部黨員黨性意識、群眾意識、大局意識、品德意識、自律意識等方面的有效提升，較好地促進了公司各項工作的開展。

論文關鍵詞：五心教育；支部黨員；素質提升

一、“五心”教育的實施背景

陽谷縣供電公司生產部室黨支部共轄生產技術部、安監保衛部、鄉鎮電管部3個機關部室及18個鄉鎮供電所，是公司安全生產及供電服務前沿窗口，支部共有正式職工107名，其中黨員33名，黨員所占比例為31%。近年來，生產部室黨支部認真貫徹落實公司黨委工作部署，緊緊圍繞公司中心工作，不斷發揮黨建工作優勢，將強化基層支部建設滲透到生產經營各個環節，實現了安全與經營指標的先進性、人員隊伍的穩定性、實踐創新成果的科技性。連續十年榮獲陽谷縣供電公司“先進黨支部”。 隨著電力體制改革的不斷深入以及國家電網公司“三集五大”體系的逐步實施，如何著力提升黨員職工綜合素質，適應新形勢變化的需要，更好更快地為客戶提供優質便捷的服務，更好地服務于社會經濟發展，是縣級供電企業面臨的新課題。基層黨支部作為黨的基層戰斗堡壘，積極發揮好應有的作用，使每名黨員干部時刻堅定理想信念，筑牢防腐拒變的防線，帶動全員職工全身心地投入到公司發展及社會主義經濟建設中去，做到與時俱進，為實現基層黨組織又好又快發展至關重要。為使全體黨員在個人修養和黨性修養方面更上一個臺階，生產部室黨支部以“電網先鋒黨支部”創建工作為載體，在全面創先爭優中，實施開展了以“進取心、關愛心、責任心、誠信心、警惕心”為主要內容的“五心”提素教育工程，旨在全面提升黨員干部的黨性意識、群眾意識、責任意識、誠信意識和自律意識，促進支部工作在創新發展上取得新的突破，切實做到融入中心、服務大局。

二、實施“五心”教育的具體做法

1.實施“進取心”教育，強化黨員的黨性意識 所謂黨性，就是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現，是黨員素質的根本內涵，是黨員與普通群眾的重要區別；修養是人們在思想、政治、道德、學術方面的勤奮學習和自覺鍛煉，以及經過長期努力所取得的能力、思想品質、學術見解。一個黨員的黨性不是先天就有的，也不是加入了共產黨就自然而然會有的，而是需要經過長期的實踐鍛煉和修養才能具備的，需要黨員在自己思想上和行動上自覺地按照黨性原則辦事，需要黨員結合自身實際與具體的工作崗位，在工作實踐中自我教育、自我完善。共產黨員要有黨性意識，這是一名黨員最起碼的要求。 實施黨員的“進取心”教育可以有效增強黨員的黨性意識。支部主要通過以下幾個方面培養黨員的“進取心”： 一是加強理論學習，增強黨員政治修養。制定周學習計劃，拓寬學習內容。除學習黨的理論知識、黨的會議精神外，還要學習國家電網公司企業文化、工作業務知識等。通過理論學習，在黨員中形成只有認真學習，才能確定正確的政治方向與立場，才能為適應發展和實現發展提供強大的精神動力和思想保證，才能在理論指導下更有效地開展工作實踐的思想。采用集中學習與個人自學相結合的方式，黨支部堅持每周集中學習半天，堅持每月檢查一次黨員學習筆記，以促進學習效果。 二是強化思想教育，提高崗位履責成效。支部書記親自抓，支部委員靠上抓，要經常與黨員進行談心，幫助黨員樹立“慎微”的思想，以求真務實的工作作風，做好黨員本崗位工作，要求黨員在工作中不放過任何一個小的過錯，更不能找任何理由為自己的“小錯”開脫，始終要以“慎微”的要求鞭策自己，不斷提高工作能力與實效。 三是召開民主生活會，開展批評與自我批評。每月在支部內部開展一次批評與自我批評，要求每名黨員都對自己一個月的工作得失進行總結與回顧，總結好的經驗做法繼續發揚，失誤或不當的地方要加強反省并及時糾正，真正做到有則改之、無則加勉。通過月度開展批評與自我批評，廣大黨員的進取心、自覺性以及工作能力有了較大幅度的提高，工作方法得到了極大改進。 2.實施“關愛心”教育，強化黨員的群眾意識 全心全意為人民服務是我黨的宗旨，也是對每名黨員的基本要求，在新時期，要真正做到全心全意為人民服務，就一刻也不能脫離群眾。只有堅持群眾路線，保持魚水般的黨群、干群關系，人民群眾的利益才能夠真正得到體現和維護，我黨的執政地位才會更加牢固。通過對黨員“關愛心”的培養，使支部全體黨員更加自覺地牢記并堅持全心全意為人民服務的宗旨。 在具體做法上，生產部室黨支部實行了“四真、五及時”工作法，進一步密切聯系了員工群眾。四真：真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關心員工生活，真正為員工辦實事。五及時：及時傳達上級及公司政策精神，及時了解員工思想動態，及時反饋基層工作信息，及時處理突發事件，及時解決政策允許、力所能及的實際問題和困難。 2012年3月15日，范海供電所小浴室改造投入使用，標志著18個供電所“三小”（小餐廳、小浴室、小菜園）標準化建設全部完成，以人為本，關心解決員工的生活問題，這僅僅是支部工作的一個小縮影。 及時了解職工思想動態，反映員工熱點問題。針對農電工反映的勞保及工資待遇問題，及時向公司領導進行匯報，自4月份起，公司為每名農電工平均增加了200元工資，制作勞保工作服每人一身，極大地鼓舞了基層員工的工作積極性，促進了隊伍穩定。

三、實施成效

通過開展黨員“五心”教育活動，生產部室黨支部的黨員在黨性意識、群眾意識、大局意識、品德意識、自律意識等方面得到了有效提高，黨員的綜合素質得到了較大提升，較好地促進了公司各項工作的開展。黨員在各崗位上較好地發揮了先鋒模范帶頭作用，在廣大員工中塑造了良好的形象，彩虹共產黨員服務隊活躍在每個鄉村、田間地頭，成為了陽谷一道靚麗的風景線，為提升公司良好形象、促進社會主義新農村和諧發展起到了積極地推動作用。公司優質服務、安全供電、“兩率”和設備檢修、無功管理、安全管理水平均有了較大的提高。