注釋:

[①][美]本尼斯：《組織發(fā)展與官僚制的命運》，見孫耀君《西方管理學名著提要》，江西人民出版社，1992年版，第279頁。 [②]參見[日]宮坂純一：《經(jīng)營管理論》，企業(yè)管理出版社，1996年版，第173頁。 [③]參見蘇國勛：《理性化及其限制——韋伯思想引論》，上海人民出版社，1988年版，第241頁。 [④]吳向宏：“政府機構(gòu)改革：目標、風險與建議”，載《戰(zhàn)略與管理》，1998年第4期。 [⑤]孫遠東：“組織管理方式的歷史生成與現(xiàn)代重構(gòu)——知識經(jīng)濟時代下組織管理方式的創(chuàng)新”，載《管理現(xiàn)代化》，1998年第4期。 [⑥] 轉(zhuǎn)引自寧騷：“行政改革與行政范式”，載《新視野》，1998年第3期。 [⑦]劉熙瑞：“當前國外行政改革的趨勢”，載《新視野》，1998第1期。 [⑧]參見寧騷：“行政改革與行政范式”，載《新視野》，1998年第3期。 [⑨][美]戴維?奧斯本、特德?蓋布勒：《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門》，上海譯文出版社，1996年版，第23~25頁。 [⑩]參見自焦文峰：“韋伯科層制理論分析”，載《齊齊哈爾師范學院學報》，1998年第2期。 [11][美]赫伯特?馬爾庫塞：《現(xiàn)代文明與人的困境》，上海三聯(lián)書店，1987年版，第106頁。 [12]王亞南：《中國官僚政治研究》，中國社會科學出版社，1997年版，再版序言，第1頁。 [13]參見[德]韋伯：《世界經(jīng)濟通史》，上海譯文出版社，1981年版，第283頁。