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加急見刊

談企業建立健全安全生產管理自我約束和激勵機制的六大要素

崔全會 王受安 李規

摘要通過對墨菲定律的研究,得到兩點啟示,進而論證了安全管理必須發揮警示職能的科學道理,同時也表明了發揮警示職能對于提高安全管理水平的重要作用。 關鍵詞墨菲定律安全管理警示職能啟示 AbstractAfter the study of Murphy′s Law in detail,two points of enlightenment were gained, i.e. the Law verifies that safety management must play an important role in the alert function, and the alert function is of great importance in raising the level of the safety management. Key words:Murphy′s LawSafety managementAlert functionInspiration 1引言 從大量的事故案例看出,有關人員存在的僥幸心理和麻痹大意思想是導致事故發生的主要原因。筆者受墨菲定律的啟發,通過對安全管理過程的分析和研究獲得如下結論:消除有關人員的僥幸心理和麻痹大意思想的有效方法和措施是充分發揮安全管理的警示職能。 2墨菲定律的基本觀點 在數理統計中,有一條重要的統計規律:假設某意外事件在一次實驗(活動)中發生的概率為p(p>0),則在n次實驗(活動)中至少有一次發生的概率為 pn=1-(1-p)n 由此可見,無論概率p多么小(即小概率事件),當n越來越大時,pn越來越接近1。這一結論被著名學者墨菲應用于安全管理,他指出:做任何一件事情,如果客觀上存在著一種錯誤的做法,或者存在著發生某種事故的可能性,不管發生的可能性有多小,當重復去做這件事時,有某人按照錯誤的做法去做,事故總會在某一時刻發生。也就是說,只要發生事故的可能性存在,不管可能性多么小,這個事故遲早會發生的。例如,在飛機維修中,檢查座艙密封性工作時,發現未將座艙壓力調節器開關放在工作位置;在拆裝助力器時,忘記打開口銷等小概率事件,通過維修人員的努力,可以減少差錯的發生,但不能杜絕這種差錯的發生。人們把這個結論稱為“墨菲定律”。長期的安全管理實踐,證明了這一結論的正確性。 3墨菲定律的啟示 對待這個定律,安全管理者存在著兩種截然不同的態度:一種是消極的態度,認為既然差錯是不可避免的,事故遲早會發生,那么,管理者就難有作為;另一種是積極的態度,認為差錯雖不可避免,事故遲早要發生的,那么安全管理者就不能有絲毫放松的思想,要時刻提高警覺,防止事故發生,保證安全。正確的思維方式是后者。根據墨菲定律可得到如下兩點啟示: 啟示之一:不能忽視小概率危險事件 由于小概率事件在一次實驗或活動中發生的可能性很小,因此,就給人們一種錯誤的理解,即在一次活動中不會發生S朧率迪嚳矗怯捎謖庵執砭酰楸粵巳嗣塹陌踩饈叮喲罅聳鹿史⑸目贍芐裕浣峁鞘鹿士贍芷搗狽⑸F┤紓泄嗽鼗鵂扛雋慵目煽慷染?.9999以上,即發生故障的可能性均在萬分之一以下,可是在1996、1997兩年中卻頻繁地出現發射失敗,雖然原因是復雜的,但這不能不說明小概率事件也會常發生的客觀事實。縱觀無數的大小事故原因,可以得出結論:“認為小概率事件不會發生”是導致僥幸心理和麻痹大意思想的根本原因。墨菲定律正是從強調小概率事件的重要性的角度,明確指出:雖然危險事件發生的概率很小,但在一次實驗(或活動)中,仍可能發生,因此,不能忽視,必須引起高度重視。

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