讓我不得不發感慨的是近日央視名嘴黃健翔先生離職后所發生的事情，傳媒象瘋了一樣在不斷的傳播黃健翔的行蹤，比如說相聲去了，又有的說重慶衛視要掏100萬請他去當主持了等等。從眾多媒體對他的關注可見他本人的影響力，這已經成為2006年11月份娛樂界最大的三個事件之一，其他兩個是張鈺性事件、李湘離婚事件。

作為一名體育頻道的足球解說員，他好象做的還不錯，在央視已經12年了（這已經讓我佩服不已了）可見定力不淺。今年38歲了，也離婚了，年初與張靚穎也鬧什么緋聞之類，總之，黃健翔讓媒體興奮了起來。

知道黃健翔是因為今年世界杯期間他的激情解說，當時鬧的沸沸揚揚，本來我僅僅是一個偽球迷，對足球又不懂，期間只是知道黃健翔先生今年出了一本叫《像男人那樣去戰斗》的書，也沒有去看過。今天忽而對他感興趣，蓋因為是他離職所引起的轟動。

為什么他離職會引起這么大的轟動？我想主要有以下幾個因素：

一、黃健翔作為央視體育頻道的解說員在世界杯期間太過于激情了；

二、黃健翔與張靚穎曾經傳出緋聞了；

三、黃健翔今年離婚了；

四、黃健翔出書了；

五、黃健翔說相聲了；

六、黃健翔拍電影了；

七、黃健翔去重慶一樓盤做宣傳并簽售《象男人那樣去戰斗》了；

八、黃健翔在博客上發颶，痛斥《南方周末》記者了等等。

但這些重要嗎？我認為都不重要。這一切都是黃健翔先生的娛樂精神的體現，也是中國媒體的娛樂精神體現，在一片吵吵鬧鬧中開場，當事情平息一段時間后，即表示著另一場戲即將開幕。

黃健翔的離職讓我意識到兩點：一是人才流動很正常，二是要想在職業上成功，就要有自己的職業規劃。

人才流動是企業發展的根本

我想，黃健翔先生作為一個職業人，為了尋求更好的發展而離開自己曾經工作的地方是正確的，也是對自己負責任的。對于一個企業或者單位來說，人才只有適當的流動，這個企業才有活力，才有生機。

一般情況下。當一個人離開企業或者單位時，通常有以下幾種情形：

一是自己不適合企業的發展。出現這種情況的原因應該是自己沒有更快的學習，不能跟隨企業一起發展，你不成長，企業是要成長的，遭到企業的淘汰也沒有什么可說的。

二是企業不適合自己的發展。一個企業不能夠與時代接軌或者不能夠為企業的員工提供合適的舞臺，員工與其在企業無所作為，不如另尋別處，也好有個發展的地方。

三是在企業內與同事關系緊張。這種情形在離職人員中不在少數，關系緊張，工作當然沒有什么興趣，也沒有什么激情去創造。

四是無法完成預定任務。這在以銷售為導向的公司較為普遍，比如采取末位淘汰制，連續兩個月在最后5位的，沒有理由，走人！

五是對自己的工作產生疲倦感，想換環境。這是目前很多白領類群體的心態，也不是不能勝任工作，也不是跟不上企業的發展，更不是同事關系，能力也不是最差的。就是這種情況，突然疲倦了自己的工作，想換個口味。

六是其它事情。比如出國、生孩子等等。

以上六種類型是離職的原因。但對于一個企業來說，沒有人員流動肯定會成為一個僵尸的，固定的習慣，固定的模式，企業最終也會受到市場的“制裁”。人才流動的優點是能夠讓企業不斷接受新的觀點，或者是其他行業的做法，以打破慣有的東西，通過思路的碰撞，思維的碰撞，產生新的東西，這對于一個企業來說是發展的關鍵。也就是說通過人才的引進和讓一些不適合的人才的流動而保持企業的創新活力。所以，人才的流動很正常。正象黃健翔一樣，離開央視很正常。

當然，話說回來，如果一個人才在一個沒有創新的企業工作，那是浪費自己的時間，棄之而去，未嘗不可!

但黃健翔要去那里呢？

職業規劃的重要性

黃健翔離開央視后的幾天里，就開拍電視，到重慶一地產樓盤做宣傳，做簽售，還客串了一把郭德綱的相聲。黃健翔的職業之路究竟該怎么走？這讓我想到了一個人的職業規劃。

一個人走向社會，走向獨立生活，不僅僅是要低頭拉車，還要抬頭看路。那么，如何讓自己的職業生涯更完善，卻是一個學問。

我先分析一下黃健翔可能的職業之路：

一、繼續走體育解說的路。可哪里的平臺比央視更高呢？

二、走娛樂的路。唱歌、演戲？可他娛樂什么呢？除下八卦之外，還有什么？是他的演技嗎？

三、做主持人。據說現在有衛視準備給他年薪100萬呢！

四、當作家。說的好不一定寫的好。

五、自由人。什么都做，大雜燴，無所謂主持人，演員，藝人，作家等等，只要能賺錢就干。

根據以上的分析，從收益來看，黃健翔做自由人比較合適，但要趕快或者更快的進行忽悠，以引起傳媒的關注，目前正是高潮階段，要趕快抓緊機會，要不然過了這村就沒了這陷兒了。

但這樣對于黃健翔來說并不是最佳的選擇。一個人的職業定位模糊，必定不會長久發展，等過了氣，后悔已經晚了。

通過黃健翔我發現在很多人的職業生涯中，缺乏規劃，總是不斷的跳槽，特別是剛畢業的前3年，找不到自己的方向。為什么會出現這種情況呢？是因為很多人的浮躁心理做怪。此處不留爺，自有留爺處！天生我材必有用！這是為自己找的借口。當你還沒有掌握你從事的行業的專業或者技巧時，你卻總是不甘心居于人下，這山望著那山高，不斷的辭職，不斷的找工作，結果就是畢業幾年后，能力沒有學到多少，反而在企業磨洋工，怎么偷懶倒學了一籮筐。

一個人要想在自己的職業上有所作為，就一定要能夠沉下心來，把基礎打好。要制定自己的個人工作計劃。比如在完成公司的工作后，我應該做什么？做多少？通過什么方式做？今年我的目標是什么？我的能力要提升多少？我的專業知識要提升多少？涉及自己專業的東西，那些還不明白，需要多久要搞清楚。在不斷學習與實踐的過程中，制定下個月的計劃，下一年度的計劃。你的收入，你的能力，你的發展平臺等等都要考慮。我一直有個觀點是：在一個地方工作至少考慮到三點，一是能不能學到東西，二是有沒有發展的機會，三是能不能提高收入。學到東西長了見識就算成功的一半了，如果不能學到什么東西，那有沒有發展的平臺，施展自己的一身“武藝”，如果沒有平臺，能不能提高收入，或者說拿到較高的薪水，如果不能，還在這里做什么？走人得了。

職業規劃的目的是為了讓自己的人生更有方向感。黃健翔離職所引起的思考是在自己的職業生涯中要如何去做?如果沒有職業規劃，你的職業道路一定會充滿坎坷，甚至一事無成！

后記

前兩天從新聞上看到黃健翔已加盟鳳凰衛視，還是做他的本行，與體育有關的節目.看來，他的這次辭職是一個新的起點!