制度安排、市場推動與中國工業民主的制度變遷
摘要：資方享有絕對權力來決定公司內部勞動實踐是當前我國勞資關系的關鍵特征。由于勞動者缺少決定工資福利等勞資事務的話語權,工作場所利益爭議往往演變成勞資群體性事件。市場經濟國家勞資在不斷博弈中逐步形成工業民主制度安排,這是其勞資關系持續穩定的基石。對我國而言,國有企業工業民主在很長的歷史時期都是意識形態需要和政治制度安排的產物,或者說它更多是強制性變遷而非誘致性變遷的產物。隨著公司治理理論的發展以及企業對經濟效率的追求,在市場力量推動下,東南沿海地區的非公企業主動推行員工參與,形成工業民主的誘致性變遷。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系山東科技大學學報雜志社
相關推薦
更多
