石油石化企業人才流失的原因及對策
摘要:石油石化企業是我國重要的支柱產業,隨著國內外人才競爭的日趨激烈,人才流失現象凸現,特別是骨干人才的流失,對企業的穩定和發展造成了嚴重的影響。人才流失是社會環境變化、企業人才管理體制不健全和個人價值取向等多種因素作用的結果。企業只有不斷完善人才管理體制,疏通人才職業發展通道,加強人才激勵,優化人才環境,建立人才防范機制,才能從根本上穩定人才隊伍,防止人才流失。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系勝利油田職工大學學報雜志社
摘要:石油石化企業是我國重要的支柱產業,隨著國內外人才競爭的日趨激烈,人才流失現象凸現,特別是骨干人才的流失,對企業的穩定和發展造成了嚴重的影響。人才流失是社會環境變化、企業人才管理體制不健全和個人價值取向等多種因素作用的結果。企業只有不斷完善人才管理體制,疏通人才職業發展通道,加強人才激勵,優化人才環境,建立人才防范機制,才能從根本上穩定人才隊伍,防止人才流失。
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