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我國(guó)社會(huì)組織人才職業(yè)化成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇

李長(zhǎng)文 民政部培訓(xùn)中心(北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院; 原民政部管理干部學(xué)院)社會(huì)組織管理系

摘要：社會(huì)組織人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,其職業(yè)化程度關(guān)系到社會(huì)組織的規(guī)范化發(fā)展與和諧社會(huì)構(gòu)建。當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)組織人才職業(yè)化發(fā)展存在很多突出問(wèn)題,集中表現(xiàn)在：與蓬勃發(fā)展的社會(huì)組織相比,社會(huì)組織專(zhuān)門(mén)人才嚴(yán)重匱乏;社會(huì)組織人才職業(yè)化發(fā)展相關(guān)配套制度嚴(yán)重滯后;社會(huì)組織人才專(zhuān)業(yè)性不足、結(jié)構(gòu)不盡合理;相比較于政府、企事業(yè)單位,社會(huì)組織缺乏就業(yè)吸引力。本研究對(duì)社會(huì)組織人才職業(yè)化成長(zhǎng)面臨的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究和系統(tǒng)分析,探索有助于根本解決我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展困境的有效途徑和制度構(gòu)建。

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