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摘要：大學(xué)生工資溢價(jià),是測量和評價(jià)熟練工人與非熟練工人之間工資差距的一個(gè)經(jīng)典指標(biāo)。基于CHNS1989-2009年的面板數(shù)據(jù)所做的描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),我國的大學(xué)生工資溢價(jià)在1989-2009年間,總體呈上升的趨勢,近年來有所下降。1989年大學(xué)生工資溢價(jià)為0.41%,顯示出改革開放早期,由于勞動(dòng)力市場改革相對滯后,腦體收入相對倒掛現(xiàn)象比較嚴(yán)重,制約了大學(xué)生工資溢價(jià)的上升。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的加速和勞動(dòng)力市場的轉(zhuǎn)型,腦體收入相對倒掛現(xiàn)象得到了緩解,大學(xué)生工資溢價(jià)逐漸上升到了1997年的16.52%。進(jìn)入21世紀(jì),大學(xué)生工資溢價(jià)呈現(xiàn)出加速上升的趨勢,2006年上升到樣本區(qū)間最高的50.39%。此后,大學(xué)擴(kuò)招對勞動(dòng)力市場的影響開始逐步顯現(xiàn),大學(xué)生工資溢價(jià)迅速上升的趨勢也逐步緩解,2009年的工資溢價(jià)為35.35%。進(jìn)一步的計(jì)量檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),技能偏向型技術(shù)進(jìn)步提高了我國大學(xué)生工資溢價(jià)水平,這一經(jīng)驗(yàn)結(jié)果與國際上主流研究的結(jié)論相一致;對外貿(mào)易增加將會(huì)降低大學(xué)生工資溢價(jià);財(cái)政體制改革對于大學(xué)生工資溢價(jià)具有正向作用,而非國有化改革卻制約了大學(xué)生工資溢價(jià)的上升,這可能說明不同領(lǐng)域的市場化改革對工資溢價(jià)的影響存在差異。另外,計(jì)量結(jié)果還隱含地表明,大學(xué)畢業(yè)生供給量的增多,并沒有壓低我國大學(xué)生工資溢價(jià)的水平。原因可能在于,盡管擴(kuò)招以來我國每年的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量龐大,但是這幾百萬大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模,與我國龐大的就業(yè)人口存量相比,仍然可以說是微不足道的,并沒有顯著改善我國就業(yè)人口的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。于是,在現(xiàn)階段,大學(xué)畢業(yè)生供給的增加還沒有形成對我國大學(xué)生工資溢價(jià)的壓力。

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