人力資本與社會資本對畢業生留京工作選擇的影響——基于2015年首都高校本科生數據的分析
摘要：h大學生就業問題始終是高等教育研究領域的重要問題,隨著一線城市人口流入的大幅增加和歷年畢業生人數的增加,高校畢業生更需要考慮與權衡就業地的選擇。近兩年北京入戶指標大幅縮減,留在北京,還是逃離北京,成為畢業生的重要選擇。基于2015年首都高校學生發展的數據所做的描述性統計發現,在首都高校非京滬生源畢業生中,希望留在北京工作的比例為43.99%,而實際留在北京工作的比例為40.30%。進一步的計量檢驗發現,來自中部地區、獲得獎學金、有較豐富的實習經歷、人文學科、月支出越高、父親職業為管理技術人員的畢業生,有更大可能留在北京工作。對比留京畢業生與非留京畢業生群體的特征,發現留京畢業生群體在人力資本、家庭社會資本與京內求職資本這三個方面整體優于非留京畢業生。畢業生選擇留京的影響機制,主要可以分為個人能力的正反饋、家庭社會經濟優勢背景的利用、北京作為首都的“拉力”影響,以及畢業生流動的“鄰里效應”四個方面。因此,當前政策要關注家庭條件較差的畢業生,從擇業予以幫助;同時,高校在人才培養中需要重視學生學業與社會實踐的投入,增強畢業生求職競爭力;最后,高校與社會輿論應引導畢業生樹立合理的擇業觀。
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