基于養(yǎng)老金替代率的養(yǎng)老保險模式選擇--以中國人民銀行職工為例
摘要：2015年國務(wù)院對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革，并配套進行了工資調(diào)整。改革后機關(guān)事業(yè)單位的繳費機制、待遇計發(fā)機制基本與企業(yè)養(yǎng)老保險一致。人民銀行實行的養(yǎng)老保險系統(tǒng)統(tǒng)籌在繳費機制上與企業(yè)養(yǎng)老保險一致，但待遇計發(fā)機制參照機關(guān)事業(yè)單位。因此，人民銀行的養(yǎng)老保險機制是否要參照機關(guān)事業(yè)單位進行改革成為大家關(guān)注的焦點。為此借助養(yǎng)老金替代率，擬對兩種模式下的繳費水平和退休待遇進行對比分析，得出是否需要參照機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革。同時結(jié)合人民銀行系統(tǒng)統(tǒng)籌基金缺口不斷增大，且沒有形成正常退休金增長機制的實際，提出參照機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革，并將現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)籌機制轉(zhuǎn)化為第三層次職工個人儲蓄型養(yǎng)老保險的建議。
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