從嚴(yán)治黨背景下基層干部“為官不為”的成因及治理對(duì)策——基于全國(guó)123個(gè)典型案例的分析
摘要:基層干部在我國(guó)基層社會(huì)治理體系中扮演著重要角色,對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用,然而十八大整治四風(fēng)以來,基層干部“為官不為”的現(xiàn)象卻日益凸顯。現(xiàn)結(jié)合全國(guó)123個(gè)典型案例,對(duì)基層干部“為官不為”的主要特征進(jìn)行了梳理,從基層干部自身、基層干部工作環(huán)境及體制機(jī)制因素等方面進(jìn)行了成因分析,從提升基層干部職業(yè)精神、完善激勵(lì)機(jī)制、構(gòu)建干部問責(zé)常態(tài)化機(jī)制、完善相應(yīng)法律、加強(qiáng)對(duì)基層干部的監(jiān)督與管理等方面提出治理基層干部“為官不為”的對(duì)策建議。
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