雇主替代責(zé)任下的雇傭范圍的認(rèn)定
摘要：雇員在雇傭的范圍之內(nèi)實(shí)施了侵權(quán)行為是雇主承擔(dān)替代責(zé)任的前提條件。由此，對(duì)雇傭范圍進(jìn)行認(rèn)定就顯得尤為重要。但是認(rèn)定雇傭范圍并不是僅憑一項(xiàng)原則或者某一因素就能確定。具體來說，判定是否屬于雇傭范圍，首先要看行為是否是發(fā)生在雇主所規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)，其次判斷是否為了雇主的利益和目的而作為，分析其行為與雇主的生意有無關(guān)聯(lián)性，繼而通過對(duì)不屬于雇傭范圍的情況進(jìn)行分析，從而把握雇傭范圍的界限，為雇主承擔(dān)替代責(zé)任尋求依據(jù)。
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