創新機制為高校事業發展提供人才與智力保障
摘要：高校人事管理作為一種非常繁瑣的系統工程，在我國高等教育體系中占據著非常重要的地位。本文以中國藥科大學在人事管理工作中遇到的新情況、新問題為例．著重對高校人事管理中實施人才強校戰略方面的工作做了一些研究，希望通過結合人才以前的學習工作經歷，給出一個函數，即一個判斷指數H，可以預估此人才在今后的5—10年的科研成效．從而為做好培養、引進、穩定和用好人才，形成人盡其才的制度環境提供一個參考依據。
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