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摘要：＂網(wǎng)絡(luò)＋＂時(shí)代,＂網(wǎng)絡(luò)＋行業(yè)＂模式的推行使我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)產(chǎn)生了重大變革。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)用工模式也經(jīng)歷著更為深入的變化,對(duì)于現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn),集中反映在：提供服務(wù)者與信息平臺(tái)之間關(guān)系難以確定、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的服務(wù)提供者難以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利主管部門(mén)態(tài)度不明確以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)不到位等問(wèn)題。而這些挑戰(zhàn)背后體現(xiàn)的正是現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度在新業(yè)態(tài)到來(lái)之時(shí)出現(xiàn)的力有不逮。在深入分析現(xiàn)狀及原因的基礎(chǔ)上,提出系統(tǒng)性、適應(yīng)性的解決方案：樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的社會(huì)治理理念、關(guān)注勞動(dòng)法律完善應(yīng)明確的重點(diǎn)、加強(qiáng)勞動(dòng)法律的實(shí)施保證,并積極響應(yīng)法治建設(shè)的號(hào)召,注重相應(yīng)的人才培養(yǎng)。以期維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利、平衡＂網(wǎng)絡(luò)＋＂時(shí)代的新型用工關(guān)系,為共享經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)、法治社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

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