工作要求-資源模型:理論和實證研究的拓展脈絡
摘要：工作要求一資源模型是探討工作特征對職業倦怠和工作投入等結果變量影響的理論模型。隨著實證研究的積累,該模型也在不斷完善和發展,具體表現為:(1)對工作特征變量進行細分,將工作要求區分為挑戰性要求和阻礙性要求并探討對結果變量的不同影響,未來研究可嘗試細分工作資源;(2)引入個體特征變量,如個體資源(包括樂觀、自我效能感和基于組織的自尊)、心理彈性、心理資本和職業勝任力,未來可嘗試補充其他類型的個體資源,并增加個體需求和動機、價值觀等個體差異因素,以豐富已有變量;(3)組織內外變量的拓展,如增加工作重塑、組織因素和家庭因素,以擴展模型結構;(4)研究方法的改進,從最初的橫斷研究到兩時點的追蹤研究,再到多時點的長程追蹤研究,以探索模型內部作用機制隨著時間的演變規律。可以預見,工作要求一資源模型變量的豐富和方法的改進,將使模型結構更加科學、實踐應用不斷深入。
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