林業援外培訓工作保障和促進機制的建設
摘要：近年來我國林業援外培訓工作快速發展，取得了顯著成績，但也暴露出一些有待解決的問題，如規范化管理水平有待提高，開拓創新力度不夠，援外培訓的后續跟蹤反饋不到位，等等。伴隨著我國為積極履行國際義務而不斷增多的援外任務，林業援外培訓工作在援外人力資源開發合作項目的設計、管理和實施等方面都需不斷改革創新。為此，提出新形勢下加強林業援外培訓工作保障和促進機制建設的建議措施：一建立林業援外培訓需求生成機制、林業援外培訓主管部門與受援國的溝通交流機制、林業援外培訓需求調查和報名信息平臺；二推進林業“走出去”戰略，創新林業援外培訓方式；三通過強化援外培訓項目的統一申報和統一管理制度、制定規范化的援外培訓管理辦法和相關標準、建立援外培訓承辦單位間的交流協作機制、建立援外培訓綜合效益的評估和評價機制等，構建規范化管理制度，提升林業援外培訓的整體實力；四提升林業援外培訓的戰略高度，注重發揮其多重效益；五拓寬資金來源渠道，創新林業援外培訓的投入管理機制；從而促進我國林業援外培訓工作的科學化、規范化和可持續化。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系中國林業教育雜志社
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