心理契約對員工工作滿意度的影響研究
摘要：心理契約對員工工作滿意度的影響日益凸顯,剖析心理契約對工作滿意度的影響機理,有助于提升員工的工作滿意度。以心理契約和員工工作滿意度為變量進行實證分析,研究表明心理契約對員工工作滿意度具有正向影響,而且,組織責任期望和員工責任期望分別對員工的外部滿意度和內部滿意度均有正向影響。由此,通過提高員工心理契約的兩個維度水平提升員工的工作滿意度,進而提高工作效率,增強企業整體的競爭力。
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