勞動者作為國家社會企業(yè)不可或缺的對象，目前勞動者的權(quán)利頻頻受到挑戰(zhàn)。勞動爭議調(diào)促裁法的實(shí)施，為勞動者的維權(quán)意識打了一劑強(qiáng)心針。特別是該法提出的幾大特點(diǎn)，優(yōu)為值得倡導(dǎo)。 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法對企業(yè)承擔(dān)員工的社會責(zé)任的影響 1.從工作環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)對員工的社會責(zé)任。在廣義的“工作環(huán)境”上，人們自進(jìn)入企業(yè)的一刻起，就必須完全服從公司的一切規(guī)定，哪怕這些規(guī)定是法律所不允許的，比如超時加班，比如不簽合同，比如沒有三金。老板要求的“敬業(yè)”根本沒有法律的底線，而是無條件的。造成這種惡劣現(xiàn)狀的原因，一是工會已經(jīng)被邊緣化，乃至成為資本的附庸，從來不主動為職工發(fā)言；二是職能部門監(jiān)管不力，無法確保法律在企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)履行，卻讓違法成為合理的常態(tài)。 2.從薪水和福利上體現(xiàn)企業(yè)對員工的社會責(zé)任。薪水和福利永遠(yuǎn)是員工對所從事工作的一個標(biāo)準(zhǔn)，薪水和福利成了勞資關(guān)系問題的一個結(jié)，國家曾三令五申，規(guī)定員工的最低薪水和福利保障，但有些企業(yè)就是沒當(dāng)成一回事，在我行我素任意克扣員工工資，降低員工福利。造成企業(yè)的恣意妄為當(dāng)然是國家的職能部門對企業(yè)員工的漠視，給企業(yè)員工反映的窗口太少，對企業(yè)懲罰力度偏輕，甚至縱容企業(yè)的不作為。勞動爭議調(diào)解仲裁法的實(shí)施以來，大部分的案例都是來自這方面的調(diào)解和仲裁，那么員工可以在惡劣的環(huán)境下工作，可以勞動去得不到該得到的報酬，這就讓員工有點(diǎn)忍無可忍了。有了勞動爭議調(diào)解仲裁法的保護(hù)，員工似乎找到了撐腰的后臺，不再忍氣嘆聲，紛紛走向仲裁機(jī)構(gòu)來維權(quán)，討說法，致使各地的仲裁員加班加點(diǎn)的干都有處理不完的案子。 二、勞動爭議調(diào)解仲裁法緩解企業(yè)對員工社會責(zé)任缺失的現(xiàn)象 1.改革開放和發(fā)展的中國很難一下子向西方國家的法律法規(guī)看齊，政府監(jiān)管力度無法達(dá)到西方國家管理的嚴(yán)密，這就決定了社會企業(yè)對本企業(yè)員工的不重視，從革命解放到現(xiàn)在也不超過一百年，封建思想和迷信還沒有從人們腦中被徹底根除。首先，從鄧小平南巡，提出改革開放，讓一部分人先富起來的口號，中國的經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，居民的收入差距一步步拉開，擴(kuò)大；讓少部分富裕的人帶動更多人的致富。于是就產(chǎn)生了私營經(jīng)濟(jì)，私營企業(yè)的逢勃發(fā)展的旺盛期。尤其是沿海地區(qū)，勞動密集型企業(yè)和加工企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展，由于缺少規(guī)范，引導(dǎo)，很多企業(yè)出現(xiàn)了勞工受剝削，欺壓現(xiàn)象，員工工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，薪水補(bǔ)任意克扣，拖欠。隨著國家出臺了一系列法律法規(guī)，這個現(xiàn)象暫時得到了遏制，減緩了漫延的態(tài)勢。但個別地區(qū)還是存在著這種現(xiàn)象。其次，中國是個農(nóng)業(yè)大國。生產(chǎn)力進(jìn)一步提高，農(nóng)民從繁重的農(nóng)活中解放出來，大量的民工紛紛涌向城市，給中國的私營企業(yè)增加了大量的廉價的勞動力。促使民營企業(yè)進(jìn)一步跳躍式的發(fā)展，壯大。再次，隨著個人財富的累積，個人私欲的膨脹，一些不良習(xí)氣重新抬頭，出現(xiàn)了資本家和無產(chǎn)者的較量。勞動爭議調(diào)解法的實(shí)施，為企業(yè)和員工指出了方向和出路，使企業(yè)更成熟和規(guī)范化運(yùn)作。