作者：張建杰，常耀明，吳曉松

【關(guān)鍵詞】 空降兵；遞階層次結(jié)構(gòu)圖；戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生；衛(wèi)勤保障

0引言

影響戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的因素很多，如何篩選主要影響因素，構(gòu)建科學(xué)性、實(shí)用性強(qiáng)的戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案，是軍事斗爭衛(wèi)勤準(zhǔn)備迫切需要解決的重大問題之一.本文旨在運(yùn)用科學(xué)研究方法，探討戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案的構(gòu)建.

1對(duì)象和方法

1.1對(duì)象

研究目標(biāo)為空降兵戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生保障組織指揮體系、衛(wèi)勤力量編成、戰(zhàn)時(shí)保障措施；研究對(duì)象為15名空降兵作戰(zhàn)指揮、衛(wèi)勤保障指揮體系的專家.

1.2方法

根據(jù)系統(tǒng)工程“效率第一原理”，確定“戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障效率”為總目標(biāo)，運(yùn)用戰(zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障組織基本理論，結(jié)合系統(tǒng)工程因素分析，將影響戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障的主要因素歸納為4個(gè)層次、5個(gè)方面、24項(xiàng)因素.采用個(gè)別訪談技術(shù)，用九分位相對(duì)重要比例標(biāo)度作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，通過專家的評(píng)價(jià)，對(duì)未超過半數(shù)的因素剔除，得判斷矩陣；對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)，最終使每一矩陣一致性比例（CR）均＜01；計(jì)算判斷矩陣的相對(duì)權(quán)重；計(jì)算各層要素對(duì)總目標(biāo)層的合成權(quán)重；將各專家對(duì)不同方案相對(duì)于總目標(biāo)層的綜合權(quán)重用平方根法進(jìn)行處理，得出各備選方案的最終權(quán)重并排序.

2結(jié)果

2.1篩選影響戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障的主要因素以戰(zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障效率為總目標(biāo)，從保障組織體系是否完善、保障方式是否科學(xué)、保障制度是否合理和保障器材是否適用等方面進(jìn)行主因素分析，再對(duì)主因素進(jìn)行細(xì)化分析，最后構(gòu)成4個(gè)層、4個(gè)方面、14項(xiàng)因素、3個(gè)方案的遞階層次結(jié)構(gòu)圖.表13種方案專家評(píng)分結(jié)果（略）

2.2構(gòu)建空降兵戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案本研究構(gòu)建了3種方案，即專業(yè)保障人員為主的保障方案（P1），衛(wèi)勤保障體系下的兼職心理衛(wèi)生人員保障方案（P2），戰(zhàn)傷救治機(jī)構(gòu)保障任務(wù)下政工干部保障方案（P3）.15名專家對(duì)每套保障方案在保障體系、制度、人員方面的評(píng)價(jià)均存在顯著差異.

2.3各種保障方案綜合權(quán)重15名專家評(píng)分結(jié)果（采用平方根法計(jì)算）見表1.

根據(jù)以上評(píng)價(jià)計(jì)算各方案綜合權(quán)重分值，結(jié)果： P1＝09545，P2＝10629，P3＝07811.根據(jù)權(quán)重得分高者為優(yōu)選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，故綜合評(píng)價(jià)P2方案為最優(yōu).

3討論 3.1戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建難點(diǎn)保障方案制定的難點(diǎn)在于主要保障力量的構(gòu)成問題，即是以專業(yè)救治力量為主，或是以兼職軍醫(yī)為主，還是以政工干部為主.主要保障力量的構(gòu)成決定了體系和編成問題.研究結(jié)果顯示： 按綜合權(quán)重分?jǐn)?shù)大小為標(biāo)準(zhǔn)排序： 以兼職軍醫(yī)為主＞以專業(yè)救治力量為主＞以政工干部為主，但前兩項(xiàng)得分相差不大.究其原因，我們認(rèn)為： 認(rèn)可以兼職軍醫(yī)為主，是大多數(shù)專家偏重于實(shí)際情況和方案的可行性的結(jié)果.因?yàn)閼?zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障方案作為戰(zhàn)斗準(zhǔn)備的一部分，其可行性分析應(yīng)是第一位的.但是，作為外軍成熟的保障模式，提倡以專業(yè)救治為主.因?yàn)槠涓咝У木戎涡省?0%以上的歸隊(duì)率不僅是戰(zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障所追逐的目標(biāo)，而且也是學(xué)術(shù)研究的理想方案.隨著我軍質(zhì)量建設(shè)步伐的加快，相信在不遠(yuǎn)的將來，以專業(yè)救治力量為主、注重救治質(zhì)量的方案一定會(huì)得到大多數(shù)專家的廣泛認(rèn)可.

3.2影響戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的主要因素分析專家評(píng)分結(jié)果表明，在影響戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的主要因素中保障組織體系的重要度最大，保障方式其次，保障制度和保障器材相差不大.探究其原因，我們認(rèn)為建立完善的組織體系（如指揮體系、戰(zhàn)時(shí)保障體系、平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換體系等）是落實(shí)保障制度、保障方式、器材供應(yīng)的充要條件；沒有健全完善的組織體系，就談不上實(shí)施保障方案、提高保障效率.隨著信息技術(shù)在軍事領(lǐng)域的大量應(yīng)用，現(xiàn)代戰(zhàn)爭對(duì)保障組織體系的要求更高，“信息快速流動(dòng)”已成為未來戰(zhàn)爭衛(wèi)勤保障的主旋律.為此，我們只有平時(shí)重視組織體系建設(shè)，盡快形成“信息快速流動(dòng)”的完善的衛(wèi)勤保障組織指揮體系，才能適應(yīng)未來戰(zhàn)爭要求，實(shí)現(xiàn)“打得贏”的戰(zhàn)略目標(biāo).

3.3戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案的優(yōu)缺點(diǎn)根據(jù)主要保障力量的不同，本研究構(gòu)建的3種保障方案主要優(yōu)缺點(diǎn)如下：

方案一： 優(yōu)點(diǎn)為與外軍成熟模式相似，專業(yè)力量強(qiáng)，救治效率高；缺點(diǎn)為對(duì)人員、物資、裝備要求高，可行性差；

方案二： 優(yōu)點(diǎn)為可行性強(qiáng)，分工明確，后送快捷，協(xié)同有保障；缺點(diǎn)為救治效率易受影響，伴隨保障困難；

方案三： 優(yōu)點(diǎn)為保障人員數(shù)量多，開展救治工作方便，可實(shí)現(xiàn)伴隨保障要求；缺點(diǎn)為專業(yè)救治力量薄弱，救治效果較難保證，協(xié)同困難.

通過綜合權(quán)重分析，方案二綜合效能較好，主要表現(xiàn)在① 符合我軍現(xiàn)行戰(zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障體制，可行性較強(qiáng)；② 以經(jīng)過系統(tǒng)心理專業(yè)培訓(xùn)的兼職軍醫(yī)為主，心理救治質(zhì)量有一定保證；③ 后送沿用戰(zhàn)傷救治階梯，各級(jí)任務(wù)分工明確，后送快捷；④ 衛(wèi)勤協(xié)同簡便等方面.而不足主要體現(xiàn)在① 兼職保障力量很難促使戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生保障質(zhì)量有一定的提高；② 在戰(zhàn)傷救治任務(wù)繁重時(shí)兼職保障力量極易忽視開展心理衛(wèi)生保障工作；③ 與戰(zhàn)傷傷員混合救治不符合戰(zhàn)場精神病救治原則，不利于心因性傷員康復(fù)治療等方面.

反觀其他方案，亦有可取之處，如方案一具有救治效率高、符合戰(zhàn)場精神病救治原則、有利于提高歸隊(duì)率、縮短治療時(shí)間等顯著優(yōu)點(diǎn)，基于我軍部隊(duì)心理衛(wèi)生保障現(xiàn)況所限，只能舍此方案.但是，該方案能夠成為未來戰(zhàn)時(shí)心理衛(wèi)生保障發(fā)展的主要趨勢(shì)的美好前景，則不容忽視.