【摘要】 本文對(duì)我國(guó)大陸地區(qū)有關(guān)女職工生育期間權(quán)利的、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和，同時(shí)指出了在實(shí)施中存在的。女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：一是健康權(quán)，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定。〔二〕休息、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利；流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動(dòng)保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險(xiǎn)的權(quán)利。 我國(guó)勞動(dòng)法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。[ 1 ] 我國(guó)勞動(dòng)法適用于 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的、個(gè)體組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。[ 2 ] 一般認(rèn)為“勞動(dòng)者”不包括國(guó)家公務(wù)員、軍事人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民、個(gè)體工商業(yè)者、家庭保姆等。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，憲法第四十八條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。基于女職工的生理特點(diǎn)和繁衍后代的社會(huì)職責(zé)，我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)行政規(guī)章，地方性法規(guī)對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)。具體體現(xiàn)在以下兩大方面： 一 、健康權(quán) 健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)是指8小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳／人，勞動(dòng)時(shí)間率為77％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。[ 3 ] 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括： 1．礦山井下作業(yè)； 2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； 3．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 5．連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1．食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)； 2．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 3．《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。[ 4 ] 對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，我國(guó)法律除了禁止單位安排其從事以上作業(yè)外，還進(jìn)一步賦予其以下權(quán)利。 〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利 1．孕前保護(hù) 根據(jù)勞動(dòng)部 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第五條，已婚待孕女職工禁忌從事 鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局《有毒作業(yè)分級(jí)》GB12331-90標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。 2．孕期保護(hù) 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 〔1〕不從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)指8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳／人，勞動(dòng)時(shí)間率為73％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘的勞動(dòng)，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。[ 5 ] 〔2〕不從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； 2．制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；3．作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；4．人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè) ； 5．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；6．伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；7．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； 8．《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。[ 6 ] 3．哺乳期保護(hù) 關(guān)于哺乳期，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)部 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條：乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1．第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)； 即作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；2．作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 〔二〕休息、休假的權(quán)利 1．孕期休息 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》對(duì)“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”的解釋是：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是國(guó)務(wù)院1988年7月21日頒布的行政法規(guī)，其位階低于全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)，任何單位不得再根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以任何理由安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工從事夜班勞動(dòng)。 [ 7 ] 此外《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條還規(guī)定懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 2．流產(chǎn)產(chǎn)假 勞動(dòng)部 《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 3．產(chǎn)假 《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的解釋：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。產(chǎn)假屬于法定假期，如果用人單位要求女職工提前上班，應(yīng)按基本工資的300%支付加班工資。[ 8 ] 〔三〕其他權(quán)利 1．產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》對(duì)“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”的解答是：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤應(yīng)具備3個(gè)前提條件，即懷孕的事實(shí)、依照醫(yī)務(wù)部門要求的事實(shí)和進(jìn)行產(chǎn)前檢查的事實(shí)。北京市第一中級(jí)人民法院在審理李兮然訴梅地亞電視中心有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案中認(rèn)為：雖然是國(guó)家有關(guān)部門為保證醫(yī)療部門對(duì)孕婦和胎兒進(jìn)行有效監(jiān)護(hù)所作的特殊規(guī)定，但按衛(wèi)生部門要求所作的這種檢查，應(yīng)該是定期的常規(guī)檢查，而不包括孕期其他的檢查和；[ 9 ] 孕婦定期做產(chǎn)前檢查的規(guī)定，是按照胎兒發(fā)育和母體生理變化特點(diǎn)制定的，其目的是為了查看胎兒發(fā)育和孕婦健康情況，以便于早期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及早糾正<