【摘 要】隨著我國高等教育改革和發展日趨緊迫，高校人事管理工作在高校的改革和發展中的地位、作用越來越重要，而人事管理干部素質的高低決定著人事管理工作質量的高低，決定著高校改革和發展的進程。本文探討了新形勢下人事管理干部應具備的素質。

【關鍵詞】高校 人事管理干部 素質

人事管理工作是高等學校行政管理工作體系中的重要一環，是高等學校教育、科研、黨政、后勤等管理工作正常有序的開展和健康運行的基本前提和基礎，是實現高校培養社會主義現代化建設人才的組織保證。特別是在深化改革、更新觀念的今天，人事工作在高校中越發顯示出舉足輕重的作用。而人事管理干部素質的高低直接決定著人事管理工作質量的高低，決定著高校改革和發展的進程。因此，認真探討高校人事管理干部應具備的素質，具有重要的現實意義。結合當前高校人事改革現狀以及社會發展對人事管理干部的要求，現階段高校人事管理干部應具備的基本素質主要體現為以下幾個方面。

一、優良的政治思想素質

優良的政治思想素質是高校人事管理干部自身素質的核心，是從事人事管理工作的基本條件。只有具備了較高的政治素質，才能善于用政治的眼光觀察問題、判斷問題、分析問題、處理問題。因此，高校人事管理干部必須把堅持思想政治上的高標準放在首位，按照江澤民的指示，講學習、講政治、講正氣，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用馬克思主義觀點和方法觀察、分析和處理問題，以黨的“十六”大精神為指導，認真落實“三個代表”的重要思想，堅持解放思想，實事求是，堅持黨性，堅持原則，作風正派，廉潔奉公。

一切從學校的生存與發展、辦學質量、學校自身效益和社會效益出發思考和解決問題。

二、高尚的職業道德素質

高尚的職業道德，是高校人事管理干部保證其敬業守業的起碼準則，是完成各項管理工作任務的有效保證，它對堅持學校各項管理工作的正確方向，保證工作質量，促進學校的發展和管理人員的自我完善具有重要的作用。首先，要具有強烈的事業心，具備愛崗敬業的奉獻精神。高校人事管理干部要真誠地熱愛本職工作，要認識到自己工作的社會意義，要有高度的責任感和事業心，在工作中忠于職守，堅持原則，顧全大局，任勞任怨，無私奉獻，不計個人得失。其次，要嚴于律己，為人正直，公道正派。隨著人事制度改革開放的不斷深化，人事管理工作日趨復雜，各層面的利益碰撞中，常會涉及到人事管理干部自身的利益，這就要求人事管理干部要具有公道正派的作風，始終如一、嚴于律己，一切從實際出發，按客觀規律辦事，在工作中不搞歪門邪道、不以權謀私、不拿原則作交易，不徇私情、走后門，不唯上、不唯親，處理問題要公平、合理，真正讓權力為高校人事工作所用。最后，要樹立全心全意為人民服務的思想。為人民服務的思想是共產黨人的最高宗旨，也是高校人事管理干部工作的根本出發點。學校人事管理干部是以學校教育管理服務為目的的。在日常人事工作中，如辦理調動手續、學習進修、工資晉級等，都必須具有甘為人梯、為他人做嫁衣裳的思想，要做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終站在維護社會主義制度和維護廣大教職工根本利益的立場上。

三、精湛的業務素質

新世紀將是一個社會經濟飛速發展的知識經濟時代，人事管理工作涉及面越來越廣，管理的對象將越來越復雜，因而管理者必須精通業務，具有廣博的業務知識，并能夠掌握和運用更先進的現代化管理手段。具體來說，高校人事管理干部應從以下個方面努力提高自身的業務知識素質。

1.認真學習市場經濟理論，尤其是要認真研究人才市場理論，強化市場意識，重新認識人才的特殊商品屬性，全面認識人才市場的功能與機制，積極調整工作思路，研究與市場經濟接軌的新措施、新機制，迅速建立起與市場經濟配套、同步的人事管理體制。

2.加強業務知識的學習。首先要深入學習人事政策法規，全面了解和熟悉上級有關政策規定的精神，尤其應學習并掌握與自己工作有直接關系的政策規定。其次，隨時注意汲取各方面的專業信息和文化知識。人事管理是一門科學，要做好人事管理工作，就必須學習人事管理專業知識，認真研究和掌握人事管理的理論、原則、方法及發展變化規律，對古今中外人事管理的經驗和教訓進行研究，同時，對人事心理學、人才學、行政管理學、哲學、法學、教育學等理論知識也要進行學習。

3.掌握現代化管理的技術知識，實現人事管理工作的辦公自動化。高校人事管理工作者應當不斷地學習和借鑒世界上一切先進的科學管理方法來充實和豐富自身專業技能。本世紀以計算機和通訊技術為主導的新技術革命，促使人類社會進人信息化時代。這就對人事管理工作現代化提出了相應要求。人事管理工作現代化，要求具有現代化素質的人事管理工作者，具有熟練使用信息自動化管理的技能，熟悉計算機的操作、網絡的查詢等技術，綜合運用現代管理理論、方法和技術手段，將多門科學的最新成果靈活運用于人事管理活動，提高人事管理效能。 四、出色的組織協調能力

高校人事管理的作用和功能在于協調人與人、人與事的關系，使人得其位，人盡其才，才盡其用，因而人事管理干部必須具備出色的組織協調能力，善于把不同才能的人恰當地組織起來，并團結在一起，形成合力，發揮整體效能；善于調節全局與局部、整體與部分、主要與次要、急需與后需之間的關系。在具體的人事管理工作中應注意方式方法，要少說空話，多辦實事，急群眾之所急，想群眾之所想。工作中既要堅持原則，又要結合實際，特殊情況特殊處理，注意原則性與靈活性相結合。要善于用人之長，合理安排其崗位，能容其所短，理解人、關心人，使每個人都能在合適的崗位上發揮作用，使管理體制和廣大教職工的內在需求和諧地統一起來，保證學校工作正常有序地開展。

當今世界人才市場競爭激烈，教育事業的發展也面臨著更多的挑戰和機遇。在這種形勢下，高校的人事管理干部只有不斷提高自己各方面的素質，才能提高管理水平，擔負起時代賦予的重任，才能推動我國高等教育事業高質量、高效益、可持續的發展。

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