培育食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)公務(wù)員精神的幾點思考

中共中央在新的歷史條件下明確提出培育“公務(wù)員精神”的要求，指明了公務(wù)員隊伍建設(shè)的方向、目標和任務(wù)。這也是食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)一支政治可靠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、執(zhí)法嚴明的公務(wù)員隊伍的保證。培養(yǎng)食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)公務(wù)員精神，是一個重大的歷史性課題。結(jié)合工作實踐，圍繞深入貫徹《公務(wù)員法》，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，認真履行監(jiān)管職責，筆者認為應(yīng)注意把握好以下幾個問題。 一、培育公務(wù)員精神，必須正視面臨的新環(huán)境、新情況 在世界處于歷史性變動、中國處于歷史性變革的條件下，培育公務(wù)員精神也面臨著紛繁復(fù)雜的時代背景。社會主義在世界范圍內(nèi)出現(xiàn)嚴重曲折，國際敵對勢力利用一切機會對我實施“西化”、“分化”和“遏制”戰(zhàn)略，顛覆反顛覆、滲透反滲透的斗爭將長期存在；我國處于社會主義初級階段，生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)還比較落后，發(fā)達資本主義國家經(jīng)濟、科技優(yōu)勢的壓力將長期存在；世界范圍各種思想文化相互激蕩，我國全面實行對外開放，國外一些腐朽思想文化和生活方式乘機而入，西方意識形態(tài)的侵蝕將長期存在；我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè)和完善需要一個較長的過程，市場自身的弱點、缺陷和消極因素將長期存在；我國有著漫長的封建社會歷史，封建社會、半殖民地半封建設(shè)社會遺留的腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢力將長期存在。這些都對培養(yǎng)公務(wù)員精神提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。從食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的實際情況看，也出現(xiàn)了許多新情況、新問題、新矛盾。 一是公務(wù)員講政治標準要更高的要求與少數(shù)人在思想信念方面存在模糊認識的矛盾。有的人對前進中遇到的困難和矛盾缺乏全面正確的認識，看消極面、陰暗面多，存在埋怨和悲觀情緒；有的對政治學(xué)習(xí)不感興趣，不信大道理信小道消息，不信組織信個人，不講政治講實惠；有的理想信念淡化，意志衰退，個別人甚至理想信念動搖，發(fā)生政治性問題。 二是思想道德純潔性的要求與部分公務(wù)員人生觀、價值觀多樣性的矛盾。有的信奉“有錢就有一切”、“有權(quán)不用過期作廢”、“人生在世吃喝二字”等人生哲學(xué)，貪圖安逸享受，不愿過艱苦生活；有的公仆意識、責任意識淡化，一味追求實現(xiàn)個人價值，只講索取不講奉獻；有的羨慕“大款”、“大腕”，私自經(jīng)商搞第二職業(yè)；有的用公款吃喝玩樂、請客送禮，講排場，比闊氣，追時髦；有的精神頹廢，思想消沉，法紀觀念淡薄，不擇手段謀取錢物，甚至走上犯罪道路。自1998年國家組建藥品監(jiān)督管理局以來，藥監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員發(fā)生以謀取錢財為目的的犯罪案件多起。 三是培育公務(wù)員精神要求與少數(shù)干部認識不足、工作不力、形象不好的矛盾。在思想認識上，有的認為受社會大環(huán)境的影響，培育公務(wù)員精神很難搞好，存在畏難情緒。在工作指導(dǎo)上，有的不把培育精神擺在應(yīng)有的位置，領(lǐng)導(dǎo)不到位，工作不到位，投入不到位；有的結(jié)合本單位實際抓落實力度不夠，缺乏明確具體的目標和措施。在表率作用上，有的事業(yè)心、責任心不強，心思和精力沒有放在工作上；有的律已不嚴，頂風(fēng)違紀，甚至集體“闖紅燈”；有的奢侈浪費，腐化墮落，甚至觸犯刑律。 認真解決這些矛盾和問題，是食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)落實培養(yǎng)公務(wù)員精神工作走在其他行列的前列要求，也是加強培育公務(wù)員精神的緊迫課題和長期任務(wù)。 二、培育公務(wù)員精神，必須建立完善的領(lǐng)導(dǎo)機制 培育公務(wù)員精神是個系統(tǒng)工程，涉及各行各業(yè)，體現(xiàn)在思想政治、行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、服務(wù)保障等各個方面，只有建立完善的領(lǐng)導(dǎo)機制，培育公務(wù)員精神才有可靠的保證。從食品藥品監(jiān)督管理的實際看，主要是抓好三個環(huán)節(jié)： 一是要建立嚴格的責任制。做到黨組抓總，領(lǐng)導(dǎo)負責，機關(guān)協(xié)作，分工明確，責任落實，各級對培育公務(wù)員精神規(guī)劃的要求和指標進行分解，落實到單位和個人。堅持每年進行檢查講評，對培育公務(wù)員精神成績突出的給予表彰獎勵，對抓得不力，落實不好的給予批評。