： 摘 要：本文首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用進(jìn)行了分析，然后討論了人力資源會(huì)計(jì)核算原則和計(jì)量方法，最后提出構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)制度的兩條途徑。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 核算

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，一個(gè)企業(yè)想要得到能夠持續(xù)發(fā)展的能力，良好的資金流動(dòng)以及穩(wěn)定的未來收入，就必須具備一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)及良好的管理能力。可以說，對(duì)于企業(yè)的優(yōu)劣甚至是一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)以及優(yōu)秀的管理能力是人力資本所不可或缺的，也是企業(yè)和國家發(fā)展的關(guān)鍵。

一、人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)產(chǎn)房等固定資本的投資已遠(yuǎn)不能跟對(duì)人力資源的投資相提并論。人力資源這樣的無形資本的存在形式在企業(yè)中比重越來越大，并不斷受到重視。人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用是為企業(yè)和相關(guān)部門提供有效的人力資源信息。

人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。人力資源的效能及其追蹤評(píng)估越來越得到企業(yè)管理者的關(guān)注。在人力資源的管理及發(fā)展戰(zhàn)略中，向外招聘還是對(duì)內(nèi)培訓(xùn)，蕭條時(shí)裁員還是保留，都是難以解決的問題。裁剪員工可以立竿見影，降低人工成本從而增加即期效益，然而當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)再重新雇員又將花費(fèi)大量資本。這樣矛盾兩難的問題如何解決？人力資源會(huì)計(jì)便可以給出一個(gè)相對(duì)滿意的方案。

人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的一分子，這就要求企業(yè)不點(diǎn)披露其財(cái)務(wù)的狀況和經(jīng)營的情況，同時(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)需要企業(yè)對(duì)人力資源配置方面做出貢獻(xiàn)。企業(yè)為勞動(dòng)者提供就業(yè)的崗位，形成人力資源的載體。當(dāng)然，有關(guān)部門也需要?jiǎng)趧?dòng)資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。

二、人力資源會(huì)計(jì)核算原則

在人力資本會(huì)計(jì)核算的過程中，應(yīng)當(dāng)注意以下原則：

重要性原則。作為企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)資源，必須重視人力資源，對(duì)于那些高技術(shù)高管理能力的人力資源信息以及相關(guān)的培訓(xùn)等。

配比性原則。數(shù)額較大并且涉及到多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)，應(yīng)參照配比原則對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行合理攤銷。

歷史成本原則。在人力資產(chǎn)和成本的金額歸集時(shí)，應(yīng)將招聘、培訓(xùn)以及開發(fā)人才等方面都考慮進(jìn)去。

相關(guān)性原則。人事管理部門在企業(yè)中作用關(guān)鍵，在對(duì)職工的管理過程中不但要看工資額發(fā)生的數(shù)量，還要加強(qiáng)對(duì)人力資源的合理配置，這就必須要求人力資源會(huì)計(jì)根據(jù)相關(guān)性原則提供相應(yīng)的人力資源信息。

效益成本原則。雖然人力資源會(huì)計(jì)的作用至關(guān)重要，但對(duì)于一些意義不大的項(xiàng)目可以不予揭示，重點(diǎn)投在核算成本較高的項(xiàng)目上。

劃分資本性支出與收益性支出原則。在收益性支出方面，還應(yīng)資本化遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)、費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)、數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、稀有人才離職損失費(fèi)，同時(shí)將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)入費(fèi)用，作為收益性支出。

三、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問題

1.人力資源會(huì)計(jì)核算模式。人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值是兩個(gè)十分關(guān)鍵的核算模式，在我國的地位什么重要。獲取、開發(fā)以及重置是人力資源成本會(huì)計(jì)的主要工作。另一個(gè)方面，從產(chǎn)出的角度出發(fā)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)則是對(duì)預(yù)期人力資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量工作。常見的有：未來工資折現(xiàn)模型、未來薪金折現(xiàn)調(diào)整模型、隨機(jī)報(bào)酬模型、企業(yè)未來收益模型等。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式簡(jiǎn)單地將人力資源支出費(fèi)用化，而成本會(huì)計(jì)模式則很好地修正了這個(gè)缺點(diǎn)，在會(huì)計(jì)信息的提供中更好的體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則，有效地將貨幣信息體現(xiàn)出來。價(jià)值模式則突出了人力資源本身的價(jià)值信息，量化和信息化不可見的人力資源的價(jià)值，使企業(yè)完善自身的人力資源配置。

2.人力資源的核算模式的選擇。根據(jù)不同的層次，可以有效對(duì)人力資源實(shí)現(xiàn)區(qū)分對(duì)待，當(dāng)然，核算模式也是有所區(qū)別的。

（1）一般生產(chǎn)型人力資源的核算。顧名思義，即指那些單一的機(jī)械勞動(dòng)者，他們?cè)谄髽I(yè)剩余價(jià)值中的貢獻(xiàn)較少，以一方提供的工資、獎(jiǎng)金等補(bǔ)償成本獲得另一方人力資源使用權(quán)即可。從對(duì)象特點(diǎn)來看，可以運(yùn)用成本會(huì)計(jì)模式，并從權(quán)責(zé)發(fā)生制角度對(duì)該類人員進(jìn)行計(jì)算和開發(fā)。 （2）管理及技術(shù)型人力資源核算。這一類主要多為處在企業(yè)高管的人員，他們的創(chuàng)造出更多的企業(yè)剩余價(jià)值，一般很難對(duì)其勞動(dòng)成果進(jìn)行計(jì)量，因此這一類人對(duì)企業(yè)影響力大，是企業(yè)的核心發(fā)展力。這時(shí)便可以采用價(jià)值核算模式。在計(jì)量?jī)r(jià)值時(shí)應(yīng)該根據(jù)其產(chǎn)出價(jià)值。與此同時(shí)，這一類人力資源的獲取成本較高，還需加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)支出，從而確保其高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和管理能力。因?yàn)槠渌幍牡匚皇种匾云髽I(yè)不能忽視這一選擇，并且要做出相應(yīng)的核算及反映。

四、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)制度的途徑

1.逐步建立健全人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)。使會(huì)計(jì)制度不斷得到完善，不斷是使證券、資本以及勞動(dòng)力市場(chǎng)得到規(guī)范化管理，并且通過法律手段，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)，穩(wěn)定人力資源的配置，并加強(qiáng)對(duì)人力資源合法權(quán)利的保障工作。以法律的形式確保企業(yè)職工分配收益的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)以人為本的觀念。同樣的，要使人力資源市場(chǎng)不斷得到完善，保證人才的自由流動(dòng)，讓每個(gè)企業(yè)可以各得其需，用法律手段健全資源價(jià)值的評(píng)估方式，使評(píng)估方法即易于操作又能得到普遍認(rèn)可，使人力資源信息真正滿足于社會(huì)的需求，使人力資源會(huì)計(jì)擁有社會(huì)和法律的生長(zhǎng)土壤。

2.基于中國國情，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)制度與理論體系的建立和完善。完成對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建工作，使其具有可操作性。加強(qiáng)對(duì)核算方法和披露體系的建立和統(tǒng)一，加強(qiáng)規(guī)范計(jì)量核算和財(cái)務(wù)處理，使財(cái)務(wù)報(bào)表更加客觀地披露出人力資源的價(jià)值。使我國的會(huì)計(jì)制度得到不斷的完善。

3.人力資源會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)報(bào)表披露。將人力資源信息有效地傳遞給信息的使用者成為人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的重要關(guān)鍵點(diǎn)。因此在財(cái)務(wù)報(bào)告中，還應(yīng)對(duì)人力資源所產(chǎn)生的權(quán)益及其費(fèi)用作出充分的揭示與披露，因?yàn)檫@也是企業(yè)成長(zhǎng)十分關(guān)鍵的要素。

（1）在資產(chǎn)負(fù)債表上。在資產(chǎn)方“無形資產(chǎn)”項(xiàng)目下單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況；在負(fù)債方“長(zhǎng)期應(yīng)付款”項(xiàng)目下增設(shè)“吸收人力資源應(yīng)付款”明細(xì)項(xiàng)目，反映企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)力的補(bǔ)償負(fù)債；在所有者權(quán)益項(xiàng)目下，增設(shè)“人力資本”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動(dòng)情況。

（2）在損益表上。在“管理費(fèi)用”和“財(cái)務(wù)費(fèi)用”之間增加“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”項(xiàng)目。在“投資收益”后增加“人力資源投資損益”賬戶，反映企業(yè)當(dāng)期計(jì)提的人力資源投資損失準(zhǔn)備及企業(yè)支付給離職職工的離職補(bǔ)償費(fèi)。

（3）在現(xiàn)金流量表上。“投資活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”部分中，設(shè)置“處置人力資源所收回的現(xiàn)金凈額”項(xiàng)目，反映企業(yè)收到的企業(yè)人員在調(diào)動(dòng)、離職、違約等變動(dòng)時(shí)支付的各種現(xiàn)金凈額。設(shè)置“人力資產(chǎn)投資活動(dòng)所支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目，反映企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、培訓(xùn)等其他與人力資源相關(guān)投資活動(dòng)所支付的現(xiàn)金。

總之，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)不單單只是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還應(yīng)具備掌握人力資源投資增減，并且還需要掌握其他能力，例如，價(jià)值還有利用效果。人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)成為新興勞動(dòng)力的代表，并且其價(jià)值在此背景下得到不斷地體現(xiàn)。它的存在是一種激勵(lì)與尊重，對(duì)于投資回報(bào)率的提高也起到了強(qiáng)大的推動(dòng)作用，同時(shí)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改善及經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展上也起到了長(zhǎng)足的進(jìn)步意義。

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