摘要：企業文化是企業不斷前進并健康發展的強大精神動力。

關鍵詞：企業文化 發展 提升 管理 效益

企業文化是企業不斷前進并健康發展的強大精神動力。地處革命老區的延長石油集團延安煉油廠秉承延安革命傳統，堅持繼承和創新相結合，在系統分析整合的基礎上，凝煉出與科學發展相適應，與地域文化相融合的符合延長石油集團企業特質的企業文化體系。

一、凝聚“煉”文化，價值最大化

富有延煉特色的企業文化體系以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質為目標、以樹立企業良好形象為標準，其核心內容為延煉理念文化、行為文化和視覺文化三大部分。作為延長石油煉化板塊的骨干企業，擁有近四千名職工、二十多年發展建設的延安煉油廠，用“煉”澆灌企業的精神內核、自覺肩負起對國家、民族、社會、客戶、職工的萬鈞重任，延煉將凝聚創新的力量、凝聚智慧的力量、凝聚信仰的力量，努力使每一滴油都能增值、每一位員工得到發展，最終實現企業價值最大化，堅定的踏上一條文化興企、科學發展的道路，

二、文化建設提“形”，企業文化“塑”人

延安煉油廠秉承“發掘人才、培養人才、尊重人才、成就人才”的理念，大力實施人才戰略，積極構建人才培養平臺和成長機制，著力塑造品牌型員工。力爭使每一位員工發揮聰明才智，每一滴油都價值倍增、實現企業價值最大化。經過多年的探索與實踐，總結出了延煉企業文化的核心價值，六大理念，八個支撐”的理念文化體系，全面、深刻地詮釋了延煉企業文化建設的目標和方向。通過開展員工技術、技能培訓、崗位輪換、工種交叉作業和崗位練兵、技術比武，努力實現員工“一專多能”，提高員工整體技能水平；加強教育培訓，積極與省內院校、科研院所建立合作關系，開展員工在職學歷教育，提升人才團隊的綜合能力，加快專業人才培養；堅持“請進來、走出去、全覆蓋、立體化”的員工教育培訓方式，提高員工隊伍素質。

三、廉潔文化“礪”人，黨員作風“氣”正

干凈干事、清白做人”是延煉廉潔文化理念，該廠黨委非常注重教育的警示作用，認真貫徹落實教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，扎實開展勤政廉政教育活動，經常組織領導干部收看警示教育片，積極開展知識競賽答題活動。廠黨委與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任書，切實把廉政建設責任落到實處，營造出了濃厚的廉潔文化氛圍。在強化黨風廉政監督的作用，完善了黨政議事規則和民主監督制度，把物資采購、工程項目、用人決策納入廠務公開內容，為每個黨支部聘請了黨風廉政監督員，切實發揮監督的警示作用，促進廉潔文化生根。同時加大宣傳的警覺作用，通過廣播、電視、網絡、報刊等載體，加大紀檢監察工作的宣傳力度，在廠內板報上開辟了警示專欄，宣傳廉政先進典型，使廉潔文化入腦入心，形成了全廠心齊、氣順、勁足、風正的人文環境。 四、質量文化有口皆碑

延煉管理精細到位，決策果斷準確；工作嚴謹細實，質量精益求精；建立了長效的機制，打造本質安全；勇于改革創新，追求精干高效，不斷強化觀念、技術操作手段等創新，做到質量為本，操作精細、技術創新，煉就精品。同時延煉強化了產品質量檢驗機制。2002年取得了國家石油和化工企業質量檢驗機構A級資格認證，能夠獨立完成所有產品的質量檢測，并得到了省級檢測中心的質量檢測授權。經過廣大員工的共同努力，延煉順利取得了ISO9001質量認證和“HSE”安全管理體系驗收。延煉產品的知名度進一步提升，延煉由此也獲得了“全國質量管理先進單位”的稱號，被陜西省質量技術監督局、工商管理局等單位授予“質量信得過”單位。

五、安全環?！皣馈睘橄?，節能減排“控”成本

延練推行以人為本的文化管理，使企業步入良性循環發展的快車道。堅持以科學發展觀為指導，以精細管理為主線，奉行以人為本的管理理念，實施向提升生產運行質量和效率要效益的目標措施，積極完善企業管理體制，不斷夯實企業管理基礎，實施了向提升生產運行質量和效率要效益的目標措施，在“十一五”期間，延煉原油加工量從2006年的455.68萬噸增長到2010年的659.45萬噸，加工量在逐年遞增的同時，各項經濟指標同步增長。

延煉時刻關注每位員工在企業的發展，時刻關注各利益相關者對延煉的評價，與各方合作共贏，共同成長，在運營管理上每個環節都科學規劃、嚴格管理。

為確保工廠采用國際最先進的生產技術和方法，十一五期間，延煉聚焦煉油化工發展最前沿，大力引進、消化、吸收“四新”技術，先后應用了MIP降烯烴、VQS密閉式旋流快分系統、BSK-5聲波吹灰器、LO-CAT硫磺回收、CCK-IVA型進料噴嘴、超聲波電脫鹽等多項新工藝、新技術，生產裝置的操作穩定性及產品經濟技術指標有了大幅提升，進一步完善了工業基礎設施，以滿足市場對高價值油品不斷增長的需求。

延煉堅持把高標準設計、高質量要求、高技術含量、高效率運營、高效益體現作為工作目標，致力于對能源高效利用方式的探索，致力于實現經濟與環境的和諧發展，先后興建了干氣摻燒、硫磺回收、污水回用、凝結水回收利用等節能環保裝置，并通過持續改進工藝流程，積極推行清潔生產，減少污染排放，節約使用資源，注重生態保護與恢復，努力實現能源與環境、生產與安全的和諧發展。打造綠色產品、建設和諧家園。

六、以活動為載體，豐富文化生活設施

近年來，隨著延煉職工整體生活水平的提高，廣大職工對精神文化生活的需求和層次也越來越高。為此，該廠堅持把職工文體活動作為企業文化的重要組成部分，以豐富的文體活動為突破口，增強企業凝聚力，加強企業文化建設。對文化體育設施大力的投入，建成了工人文化宮、籃球場、排球場、乒乓球室、棋牌室、臺球室、羽毛球館、游泳館、健身房等員工活動場所，為豐富員工業余文化生活奠定了物質基礎。還建立了完善的內部宣傳網絡平臺，廣泛宣傳國家、企業的各種政策方針、規章制度和企業、社會的各類新聞事件，起到了上情下達和下情上傳的作用。同時踴躍向社會媒體投稿，宣傳企業生產建設中涌現出的大量先進事跡和工作成績，即提高了企業的社會知名度，又為企業營造了良好的輿論氛圍。

延煉在秉承企業優良傳統的基礎上，經過不斷的創新和發展，現已形成了較為科學的管理理念和先進的企業文化。那就是發揚埋頭苦干、追求卓越的石油精神和延安精神的精髓，以精煉綠色能源、助推集團發展、服務社會經濟為企業使命，秉承誠以立信、仁以聚才、勤以立業、智以圖強的核心價值觀，以提升能源價值、共建幸福家園為企業愿景，不斷聚合全廠員工的智慧和力量，為成為集團領先、國內一流的現代化煉油化工企業而努力。