家長式領導對員工越軌創新行為的影響研究
摘要：基于層級回歸方法,探討了三元家長式領導對員工越軌創新行為的直接效應和交互效應,并立足于自我決定理論,深入分析了成就動機在家長式領導與員工越軌創新行為間的調節作用。實證分析結果表明:德行領導負向影響員工越軌創新行為;仁慈領導正向影響員工越軌創新行為;德行領導、仁慈領導分別與威權領導對員工越軌創新行為存在顯著的交互作用;成就動機負向調節德行領導與員工越軌創新之間的關系,正向調節仁慈領導與員工越軌創新之間的關系;威權領導正向影響高成就動機員工的越軌創新行為,負向影響低成就動機員工的越軌創新行為。根據所得結論,提出家長式領導與越軌創新對提升企業創新績效的實踐啟示。
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