公共服務動機、領導力與基層扶貧干部職業倦怠
摘要：基層扶貧干部的職業倦怠受公共服務動機(PSM)與領導力(Leadership)行為影響,特別是心理動機與行為選擇這兩個維度。研究發現:決策吸引力動機(ATP)、自我犧牲精神動機(SS)顯著地負向影響職業倦怠,同情心動機(COMP)顯著地正向影響職業倦怠;變革型領導力(TFL)、整合型領導力(IPL)顯著地負向影響職業倦怠,交易型領導力(TCL)與職業倦怠存在負相關關系,但不顯著。研究結果一方面為職業倦怠的理論研究拓展了新的思路,另一方面為更好地加強和提升基層干部的領導能力、筑牢脫貧攻堅和鄉村振興的組織基礎提供了重要參考。
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