以人為本與人本矩陣:情境領導與DISC的理論融合
摘要：以人為本是組織管理的核心理念,為厘清以人為本的結構與機制,本文將深刻體現著以人為本思想的情境領導理論與DISC理論進行系統融合,從而構建出人本矩陣,兩種理論有著相似的研究目標、互補的核心內容與可融的主要變量。人本矩陣是一個以行為風格為橫坐標、以心力模式為縱坐標的二維模型,其中行為風格包括支配、影響、穩健與謹慎四個方面,心力模式分為有心無力、有心有力、有力無心和無心無力四種類型,其內部存在著與職業生涯發展規律和具體情境或任務相一致的運作機制。基于人本矩陣,應以"心與組織文化一致、力與工作要求匹配、行與時代環境適應"的人為本,需將"心-力-行"匹配作為管理的著力點。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系財經問題研究雜志社
相關推薦
更多
