創業團隊契約治理真能促進新創企業績效嗎——一個有調節的中介模型
摘要：實踐與研究均表明,創業團隊契約治理對新創企業績效具有重要影響,但對其中介和調節機制卻少有涉及。與現有公司治理研究視角不同,本文從創業者人力資本激勵視角將戰略決策與敵對環境納入創業團隊契約治理與新創企業績效關系模型中,提出一個有調節的中介模型,探討了戰略決策質量是否起中介作用,以及這一過程是否受到外部敵對環境的調節作用。本文使用202份有效問卷,驗證了創業團隊契約治理發揮作用的內部機制以及受到的外部影響。實證研究結果顯示,創業團隊契約治理對新創企業績效有正向影響;戰略決策質量中介了收益權配置、自主權配置對新創企業績效的正向影響,其中收益權配置—戰略決策質量—新創企業績效作用鏈受到敵對環境的調節作用。本文基于創業者人力資本激勵的研究結論,對加深理解創業團隊契約治理機制和指導團隊成員如何＂明算賬＂有重要的現實意義。
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