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加急見刊

高管問題薪酬的公司治理路徑——基于董事會的解構與再思考

劉赟 昆明市紀律檢查委員會

摘要：由于管理層權力在公司內部管理層級中的不斷擴張,高管薪酬成為了最突出的并且是沒有受到良好制約的自我交易類型之一,從而導致公司治理的基本法律策略在薪酬領域的失靈。本文通過對董事會內部結構和運行的分析,找到更多用于制約問題薪酬的彈性條款,這能夠加強薪酬決策的獨立性,發揮薪酬委員會'剎車閘'的作用,并使董事問責機制和'聲譽機制'更加有效。

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