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創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新效率的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)

曾杭彬 福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院; 福建福州350108

摘要：通過(guò)構(gòu)建創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)模型,運(yùn)用非參數(shù)數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)的Malmquist指數(shù)方法對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行分析。結(jié)果表明:實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略后,國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新效率提高。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部,非公司制的國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新效率提高較快,創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率卻降低。這主要是:公司制的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,但國(guó)家政策的執(zhí)行力相對(duì)不足。就國(guó)有企業(yè)整體的創(chuàng)新效率來(lái)說(shuō),創(chuàng)新的不確定性可能導(dǎo)致企業(yè)管理者犧牲創(chuàng)新投資來(lái)獲取當(dāng)期利潤(rùn)。本文建議設(shè)立以國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新基金為核心,構(gòu)建科技人員激勵(lì)與決策人員事后獎(jiǎng)勵(lì)制度的建議。

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