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員工組織氛圍、組織認(rèn)同與工作績效的調(diào)查研究

錢偉鈞 蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處; 江蘇太倉215411

摘要：本研究采用組織倫理氛圍問卷、組織認(rèn)同問卷、員工工作績效問卷對蘇州工業(yè)園區(qū)中小型企業(yè)中的288名員工進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)：組織倫理氛圍的感知在性別、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)上差異顯著.員工關(guān)心型的組織倫理氛圍報告感知最少,自利型的組織倫理氛圍感受報告最多.組織認(rèn)同處于中等偏上的水平;在性別、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、工作年限上差異顯著;任務(wù)績效和關(guān)系績效都處于中等偏上水平,關(guān)系績效在性別上存在差異.任務(wù)績效和關(guān)系績效在學(xué)歷、工作年限上差異顯著.

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