護士組織支持感對其感情承諾的影響研究
摘要：目的：探討護士組織支持感對其感情承諾的影響。方法：采用便利抽樣法選取天津市3所三級甲等醫院的346名在職護士作為研究對象，并采用組織支持感量表和感情承諾量表進行調查。結果：護士感情承諾總分為（3．26±0．55）分，護士組織支持感及其各維度與感情承諾均呈正相關（r=0．537～0．628，P〈0．01）；分層回歸分析顯示，控制人口學資料后，關心利益、價值認同、工作支持共可解釋感情承諾總變異的32．1％。結論：醫院和護理管理者應采取針對性的策略改善護士的組織支持感，以提高其感情承諾水平。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系天津護理雜志社
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