管理合同：阻礙酒店業(yè)主價值增長的道路
摘要：由于傳統(tǒng)的管理合同的費用結構成為了酒店價值增長的巨大絆腳石,所以應該取消它而由獎勵性合同所替代。經營管理的性質導致酒店的經營者把總收益及品牌問題擺在優(yōu)先的位置,卻忽略了經營和生產效率的問題。另一方面,在租賃合同之下,酒店經營者依靠有創(chuàng)造利潤。需要指出的是,還存在另外一個風險,即在酒店價值增長最重要的因素：高生產率和有效的經營管理將會被偏愛管理合同,而不是租賃合同的酒店所忽略。被動的金融投資商及酒店業(yè)主真正意識到這點了嗎？
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