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社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理制度與工作滿意度的關(guān)系研究

仝秋含 南開大學(xué)

摘要：社會(huì)工作機(jī)構(gòu)作為社會(huì)工作者的工作場域,會(huì)對社工的職業(yè)評價(jià)與行為選擇帶去影響,選取與社工息息相關(guān)的三項(xiàng)內(nèi)部管理制度:薪酬福利制度、晉升制度及培訓(xùn)督導(dǎo)制度,探究它們與社工工作滿意度之間的關(guān)系,結(jié)果顯示,薪酬福利制度與晉升制度顯著影響了社工的工作滿意度,而培訓(xùn)督導(dǎo)制度并未產(chǎn)生顯著影響;由此提出相對的政策建議,分別從政府與機(jī)構(gòu)層面,提高社工的薪酬福利待遇,建立完善的職業(yè)等級體系,注重提升社工培訓(xùn)與督導(dǎo)的效果等。

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