我國出版上市公司高級經理層激勵與績效關系研究
摘要：隨著我國越來越多出版企業上市,明確高級經理層激勵與績效關系迫在眉睫。文章運用實證研究方法,探究我國出版上市公司高級經理層薪酬激勵、股權激勵分別與經濟績效、社會責任績效的關系。研究發現,薪酬激勵、股權激勵對兩種績效并未發揮應有的激勵效果。高級經理層激勵不僅沒有解決問題,反而正好可能是我國出版上市公司問題的反映。文章研究了其中的機理,并據此提出重建我國出版上市公司高級經理層激勵的具體策略。
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