我國制造業企業員工人力資本利用效率研究
摘要：本文旨在探討員工人力資本利用效率的內涵及其影響因素,并基于OLS和有序Probit模型進行實證檢驗,通過對我國制造企業員工的調查發現,短期激勵、溝通機制、規章制度、員工關系、受教育程度、工作年限對員工的人力資本利用效率有顯著影響,長期激勵和職業流動對員工的人力資本利用效率沒有顯著影響;女性員工的人力資本利用效率高于男性;企業規模和類型對員工人力資本利用效率有顯著影響;企業特性、員工特性對員工智力資本、社會資本和情感資本的利用效率分別有不同的顯著影響。
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