中國現階段私營企業勞資關系的屬性及特點——馬克思主義政治經濟學的解釋
摘要：本文運用馬克思主義政治經濟學的經濟理論及研究方法,結合筆者對山西省私營企業勞資關系的調研,對中國現階段私營企業勞資關系的屬性及特點等進行了研究,認為中國現階段私營企業勞資關系具有雇傭勞動、生產關系的從屬性和依附性、政治法律地位平等和非對抗及共存共贏共享等屬性,且具有非平衡性、非穩定性、非規范性及非協調性的特點。目前私營企業的勞資關系基本呈現出和諧發展的態勢,私營企業主與員工之間的關系在總體上比較融洽。但私營企業中仍存在員工工作時間普遍超過國家法定工作時間、薪酬體系不健全、社會保障覆蓋面較窄、福利待遇區別對待、勞動保護有所欠缺、勞動合同簽約率較低、工會的組建流于形式等問題。政府、企業、員工及社會應共同努力,通過完善制度機制等多種渠道來促進和諧勞資關系的構建。
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