福建省尤溪縣公立醫院薪酬激勵機制改革研究
摘要：本研究運用薪酬激勵機制的分析框架,從制度、組織、個人三個層面和公平性、有效性、合法性三個維度,對尤溪縣公立醫院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的問題進行了深入分析。建議健全公立醫院薪酬總額動態增長機制,維護薪酬的外部公平和個人公平;適當提高固定薪酬占薪酬總額的比例,更好體現薪酬的經濟保障作用;建立和完善具有中長期效應的激勵機制,更好發揮薪酬的激勵約束作用;加強薪酬制度與醫保制度的聯動銜接,逐步實現制度之間的激勵相容。
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