央企科研項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)現(xiàn)狀分析與建議
摘要：近年來(lái)為調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新積極性,一些央企實(shí)施了科研項(xiàng)目收益分紅辦法,取得了一定成效。央企在開(kāi)展分紅激勵(lì)時(shí),主要從實(shí)施主體、激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、公正性、有效激勵(lì)等方面著手。從目前制度制定和實(shí)施情況來(lái)看,主要在科技成果定義、科研成果轉(zhuǎn)化凈收益評(píng)估、內(nèi)部利益平衡及對(duì)制度的理解等方面存在難點(diǎn)和問(wèn)題。研究建議對(duì)企業(yè)內(nèi)部科研院所和高新技術(shù)企業(yè)的科技人員工資總額實(shí)施分類管理,企業(yè)內(nèi)部多部門(mén)聯(lián)合行動(dòng),共同制定、執(zhí)行和完善科研項(xiàng)目收益分紅制度,保證科技成果價(jià)值評(píng)估的相對(duì)公正性,制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)免責(zé)條款,實(shí)行企業(yè)科研項(xiàng)目全成本核算,完善企業(yè)科研項(xiàng)目管理,加強(qiáng)制度交流、宣貫與培訓(xùn)。
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